募集要項
- 募集背景
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企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で
人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を
牽引していただけるマネージャーを募集しています。
- 仕事内容
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当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、
適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、
健全な労務環境の構築に貢献していただきます。
【具体的な業務内容】
●給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善
勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備
法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応
従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応
行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理
給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応
労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント
給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。
※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
【組織構成】
組織体制：12名体制
＜労務グループ＞
8名（女性7人／男性1人）
年齢層：27～40歳（平均年齢34歳）
＜給与グループ＞
4名（女性3人／男性1人）
年齢層：27～36歳（平均年齢30歳）
【ポイント】
現在、当グループでは従業員数が3,400名を超え、
さらなる事業拡大に向けて組織全体が成長フェーズにあります。
その中で、「人事労務」は従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、
組織全体のパフォーマンスを支える経営の中核機能を担っています。
企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で
人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を
牽引していただけるマネージャーを募集しています。
人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、
コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて
組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）
・マネジメント経験がある方（年数/人数問わず）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 人事労務マネージャー
- 勤務地
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東京都
各線「新宿駅」徒歩1分
都営大江戸線「都庁前駅」徒歩7分
都営大江戸線「新宿西口駅」徒歩11分
- 勤務時間
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09:30-18:30（休憩60分）
リモート勤務：相談可能
残業：月20～30時間を想定
- 年収・給与
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576万円 ～ 780万円（月額48万円 ～ 65万円）月給制
賞与：年2回
昇給：あり
（月額内訳）
基本給 ：357,000円～483,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：123,000円～167,000円（時間外勤務45時間分に相当）
（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
※管理監督者として採用の場合は、固定残業代は対象外となります。
※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険
【諸手当】
給与改定年2回（副部長格以上は年1回）、交通費（毎月上限5万円まで）、役職手当
【福利厚生】
交通費支給、確定拠出年金制度、持株会、在宅勤務制度、社内異動制度、Nチャレンジ（早期抜擢制度）、チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）、勤続報奨金制度、Family Care Working制度 など
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇 、年末年始休暇、年次有給休暇 、慶弔休暇 、産前・産後休暇、看護休暇、特別休暇、成長見逃さないDAY、地域社会貢献Day（取得上限あり）
- 選考プロセス
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書類選考、面接2～3回、適性検査
