募集要項
- 募集背景
- 会社のミッション・タスクに対し、自身のアイデア・企画を形にできる自由な社風です。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三～四の柱とする事業創出のために事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM＆Aを積極的に推進しています。
- 仕事内容
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人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用、労務管理、採用業務など人事領域全般を統括し、組織力強化に向けた各種施策の推進を担っていただきます。
【お任せしたい業務内容】
・人事制度の企画および運用
・基幹人事制度（等級制度・目標管理制度・評価制度・報酬制度）の運用および見直し
・社員エンゲージメント向上や組織力強化に向けた制度・施策の企画および推進
・人事データの分析を通じた組織課題の抽出および改善提案
・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険関連業務の管理、就業規則・社内規程の整備・運用）
・労務課題への対応および職場環境改善に向けた施策の推進
・中途採用／新卒採用の企画、推進および管理
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成
【所属部署の人員構成】
総務人事部 人事グループ：12名（男性6名、女性6名）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・マネジメント経験をお持ちの方（係長級以上）
・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ホールディングスでの人事職（課長級）
- 勤務地
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＜就業場所＞
730-0016
広島県広島市中区幟町13番4号
＜将来的な転勤の可能性について＞
有り
＜受動喫煙対策＞
禁煙（屋外喫煙所あり）
- 勤務時間
- 9:00～17:45
- 年収・給与
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＜想定年収＞
630万円～700万円
＜賞与＞
年2回 昨年実績2ヶ月
＜給与改定＞
年1回
- 待遇・福利厚生
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＜各種保険＞
健康保険 ,厚生年金 ,雇用保険 ,労災保険 ,介護保険
＜諸手当＞
通勤手当（上限無し）/時間外手当/休日出勤手当/家族手当
＜制度＞
退職金/介護休業制度/育児休業制度/住宅補助制度/車両購入割引/リース補助制度（自家用車リース費用40％会社負担）/融資（グループサービス利用）/定年制有り（65歳まで）/再雇用制有り（70歳まで）/報奨旅行・社員旅行（3年に1度）/展望台入場無料（本人含め2名まで）/ヒロマツHDグループ会社の割引特典多数（アパレル・飲食など）など
- 休日休暇
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<休日・休暇＞
日/祝/年末年始休暇/第2土曜・第4土曜・その他会社が休みと定める日/個人休日（年11日程度）
＜年間休日＞
106日
- 選考プロセス
- コンサルタントより説明させていただきます
