募集要項
- 仕事内容
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後継者不在の中小製造業を対象に、独自の共有プラットフォームで永続的な成長を支援する上場企業。グループ各社の経営標準化や営業戦略の策定を主導し、現場の意識改革から組織統合の型化までを一貫して推進します。必ずお任せしたい業務
（１）グループ各社の経営フォーマット（財務・管理・営業）の標準化・仕組み化の推進
（２）各社の営業戦略の策定・管理・推進（トップセールスではなく、誰でも売れる仕組みの構築）
（３）グループ会社（30～100名規模）への出向・ハンズオン支援、または経営陣のマネジメント
（４）現場の職人やベテラン層との信頼関係構築および意識改革のリード
長期的にお任せしたい業務
（１）M&A後の組織統合（PMI）の型化と再現性の確立
（２）ホールディングス全体の経営戦略立案
（３）次世代リーダーの育成および採用戦略の統括
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
（１）製造業の実務経験あるいは知見、現場の職人と対等に話し、改善活動を推進できるレベルの理解
（２）中規模組織（30～100名程度）において、トップまたはそれに準ずる立場で全方位の判断を行った経験
（３） システム統一、財務モデル構築、購買集約などを自ら手を動かしてリードできる経営管理の実行経験
- 歓迎
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【歓迎】
（１）総合商社等からの事業会社出向経験（PL責任を負った実務経験）
（２）中小・中堅企業の経営継承、または地方製造業の経営経験
（３）製造DX領域における成長企業での仕組み化・ハンズオン推進経験
（４）M&A・PMI（買収後統合）の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県名古屋市
※転勤： 有り（会社の定める事業所）※東京・群馬・埼玉
- 勤務時間
- 8：00～17：00（休憩60分）実働8時間
- 年収・給与
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1,200万円 ～ 2,000万円（経験・能力により応相談）
※ベース給与に加え、業績連動インセンティブを支給
成果に応じ、高いパフォーマンスを発揮した場合は 報酬上限6,000万円 を目指せる設計です
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
慶弔金支給あり
選択性企業型確定拠出年金
従業員持株会
育児・介護休業
グランピング施設無料利用
各種ギフトカードプレゼント
お米プレゼント
【保険】
社保完備
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日
週休二日制
【休暇】
有給休暇は入社時から付与
(入社直後に5日、半年経過時に別途5日付与、入社7ヶ月目には最低10日以上)
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
