募集要項
- 募集背景
-
2024年の社名変更を機に、事業拡大≒人員確保と人の成長が不可欠となっております。
人口減や労働流動性が高まる厳しい人事環境の中、モビリティ社会を牽引する人財を【採用/管理/育成/安定】させることの重要度がさらに増していることから、この度募集を行っております。
- 仕事内容
-
【期待する役割】
ご経験・ご志向に応じて初任業務を決定します。
まずは担当領域における実務推進と業務改善を担っていただき、将来的には以下を期待します。
・人事施策の企画立案および推進
・組織課題に対する主体的な提案・改善
・関係部署や労働組合との円滑な調整・折衝
・次世代人材の育成・チームマネジメントへの参画
“オペレーション担当”に留まらず、組織変革を推進する人事の中核人材としての活躍を期待しています。
【仕事内容】
■本社機能における人事関連業務
［想定業務］
◆給与計算/社会保険手続き等の実務業務
・給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など
・関連業務の改善、電子化・システム化の推進
◆全社教育施策の企画運営
・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化
・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進
◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践
・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など
◆人事制度や労務の企画に関する業務
・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など
【職場環境】
人事部門：約60名体制
中途入社者多数在籍
子育てと両立する社員も活躍中
各部門が人事施策に協力的な風土
改善提案・新規施策にチャレンジしやすい環境
オンボーディングは職場全体でサポート。
“慣れるまで一人にしない”体制で安心してスタートできます。
【キャリアプラン】
初任業務を担当
↓
複数人事機能を経験（制度企画／評価昇格／給与／要員管理／HRBP／教育／採用 等）
↓
係長クラス
↓
将来的に管理職クラスへ
人事のゼネラリスト × 専門性を兼ね備えた管理職候補としての成長を想定しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須＞
・大卒以上
・事業会社（労働組合がある企業）における5年以上の人事業務経験
- 歓迎
-
＜歓迎＞
・製造業で人事経験のある方
※下記のいずれか（複数）のご経験をお持ちの方
・教育関連企業における企画/営業経験
・労働法規に関する基礎知識
・企業内研修における企画立案経験
・給与計算/社会保険手続きの実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
静岡県湖西市岡崎20番地（本社・大森工場）
静岡県湖西市境宿555番地（境宿工場）
静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187 街区（新居工場）
※上記のうちのいずれかとなります。
※初任地は静岡県湖西市ですが、転勤の可能性のあるグローバル社員としての採用です。
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（ノンコアフレックス）
勤務時間／8：30～17：15
実働時間／8時間
休憩時間／45分
残業時間／有 月平均時間30時間程度
- 年収・給与
-
＜月給制＞
月給：28万円～45万円
年収：560万円～900万円想定
※経験・能力による
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・交通費規定支給
・昇給年1回
・賞与年2回
・有給休暇
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種手当あり（残業、家族、福利厚生補助手当）
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・退職金制度
- 休日休暇
-
・週休2日制（原則：土日）
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
年間121日
