募集要項
- 募集背景
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【事業内容】
「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。
健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業における組織的な健康課題の解決を支援し、経営戦略を後押しします。
- 仕事内容
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【仕事内容】
産業保健、健康経営領域で企業が抱える課題解決を支援する部署において、産業医の協力を得ながら産業保健を推進したいと考える企業を対象に、弊社に登録された産業医と企業のマッチングを行い、産業医の活躍支援まで伴走します。
産業医のスキルやマインドを認識しながら、顧客（企業）の事業フェーズや健康管理に対する価値観・課題をヒアリングし、信頼を獲得しながら産業医の活躍を支援することで、働くひとの健康を世界中に創ることにつなげています。
具体的には
入社直後は、主に以下のような業務をお任せする予定です。
・企業からの要望のヒアリングに基づき、求人要件にマッチしている産業医の探索
・企業に提案する面接に同席してのフォローおよび契約開始までの調整
・契約企業の事業フェーズや課題、産業医の活動状況に応じての最適な契約プランの提案や相談対応
業務に慣れていただいた段階で、以下にも関わっていただきます。
・顧客への請求業務
・業務改善提案や実行
【この求人の魅力】
・ 社内でも大きな売上を取り扱うチームにて、企業・産業医双方の満足度を高めた結果としてチームで事業成長に貢献していくスタイル
・ 現在、紹介依頼が急増しており、チームが大きく成長する、変わろうとしているフェーズ事業成長に大きく貢献するチームのチームづくりに貢献できる
・ マッチングや紹介のみならず、契約後のフォロー・改善提案まで一貫して関われる
・ セールスやカスタマーサクセスと協力して案件を進めていくため、部署を超えたチームプレーを実践できる
・出社/リモートのハイブリットワークや、フレックス制など柔軟な働き方が可能
・AIやツールも活用しながら、チームで改善を進めることが可能（基本的な業務フローやツールは整っていますが、事業成長に伴い、より良くしていく余地が多く残っています。）
【利用している業務ツール】
・Teams
・Google Workspace（Google Sheet/Google Docs/Google Slide）
・Microsoft Office
・HubSpot
・kintone
- 応募資格
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- 必須
- 顧客（法人）との折衝を含む業務経験を2年以上お持ちの方
- 歓迎
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・人材業界（RA／CA／コーディネーター等）での業務経験
・無形商材の法人営業、またはカスタマーサクセスの経験
・複数の関係者を巻き込みながら、案件調整や進行管理を行ってきた経験
- フィットする人物像
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・iCAREのパーパス「働くひとの健康を世界中に創る」に強く共感し、社会的意義を感じて働ける方
・型が完全に整っていない中でも、自ら課題を見つけ、改善提案を行い、実行できる方
・チームとして成果を出すことに喜びを感じ、利他的に動ける方
・企業と産業医の双方に誠実に向き合い、信頼関係を丁寧に構築できる方
・産業医という専門家とも対等に会話できる、落ち着いたコミュニケーションが取れる方
※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区西五反田2-29-5 日幸五反田ビル5階
【アクセス】
五反田駅 西口改札口から徒歩5分
- 勤務時間
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フレックスタイム制度
フレキシブルタイム7:00～11:00,15:00～22:00
コアタイム11:00～15:00
標準労働時間：８時間
※10:00～19:00をコミュニケーション推奨時間としており、同時間にて勤務している社員が多い
■ リモートワーク：原則週1日を出社とし、頻度は各部署で応相談
- 年収・給与
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年収：400万円 ～ 600万円
月給：33.3万～50万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・ 通勤交通費支給
・ 業務関連書籍代支給
・ 予防接種補助(インフルエンザや風疹など)
・ 確定拠出年金制度 (401Ｋ)
・ 資格手当
・ フレックスタイム制(コアタイム：11:00～15:00)
・ フリードリンク(水、お茶、コーヒー、紅茶)
・ オフィスグリコ
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日) 、祝祭日
・ 年次有給休暇(1日、半日、1時間単位での取得が可能)
・ 年末年始休暇
・ Chill-out day(時期を問わず利用できるリフレッシュ休暇)
・ Self-care day(自身や家族のちょっとした不調や通院に利用可能。心身共に健康に働くための休暇)
・コロナ看護休暇：社員の家族や親族がコロナに罹患した場合、またはコロナに起因する休園休校等で業務を行うことが難しい場合に付与（最大10日間の有休付与)
- 選考プロセス
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1.カジュアル面談（相互希望の場合のみ実施）
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2.書類選考
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3.一次面接（オンライン）
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4.二次面接（ワークサンプル＆人事面接）
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5.最終面接※同時にリファレンスチェックを依頼する場合があります
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6.内定
