募集要項
- 募集背景
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今回募集のエリアマネージャーは、単なる店舗管理にとどまらず、
スタッフ育成や現場の課題解決を通じて店舗の成長をサポートする重要なポジションです。
- 仕事内容
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■仕事内容
◆店舗運営・数値管理
・売上／利益／原価／在庫のコントロール
・収益最大化に向けた課題抽出と改善実行
◆スタッフマネジメント
・採用、育成、評価、シフト管理
・チームビルディング／組織強化
◆販促・売場戦略
・キャンペーン企画、売場レイアウトの立案・実行
・店舗ごとの特性に合わせた販売戦略の推進
◆顧客満足度向上
・サービス品質の向上
・クレーム対応および再発防止策の実施
◆オペレーション改善
・業務効率化の推進
・現場発信での改善提案・実行
■ポジションについて
・店長：1店舗の運営責任者として現場をリード
・SV：複数店舗を統括し、エリア全体の業績向上を推進
■この仕事の魅力
◎年収1,000万円も目指せる評価制度
→ 成果がダイレクトに収入へ反映
◎スピード昇格が可能な環境
→ 実力次第でSV・事業部長へ
◎大きな裁量権
→ 自らのアイデアで店舗・エリアを動かせる
◎キャリアの選択肢が豊富
→ 将来的には本部職・経営ポジションへの道も
■こんな方におすすめ
・店長経験を活かして次のステージへ進みたい方
・複数店舗マネジメントに挑戦したい方
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
- 応募資格
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- 必須
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・飲食業界での店長経験
・マネジメント経験（スタッフ育成・シフト管理など）
・店舗運営管理の経験（売上・在庫・原価管理）
- 歓迎
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・SVや複数店舗管理の経験
・数値改善やオペレーション改善の経験
・事業部長やエリアマネージャーへのキャリア志向をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬）
※希望や居住地を考慮して決定
- 勤務時間
- シフト制（実働8時間／店舗営業時間に準ずる）
- 年収・給与
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年収：450～600万円（店長・SV）
年収：最大1,000万円（事業部長／ポジションによる）
昇給・年2～3回の社内査定でスピード感のあるキャリアアップが可能
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆昇給年2回（4月・10月）※評価基準に基づく
◆昇格年2回（4月・10月）※評価基準に基づく
◆賞与年2回（6月・12月）
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆家族手当（配偶者：月1万円、子：一人当たり月1万円 ※社内規定あり）
◆住宅手当（一律月5000円）
◆残業手当
◆制服貸与
◆独立支援制度
◆食事補助あり
◆資格取得支援制度
◆レクリエーション（BBQ・フットサル etc）
◆従業員持株会
- 休日休暇
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年間休日116日
週休2日制（シフト）
有給休暇、慶弔休暇
