募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う増員
- 仕事内容
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マイナビの成長を支える新卒採用担当として、母集団形成から内定者フォローまで一貫して担い、長期的に活躍できる人材確保を行う。マイナビの新卒採用担当として、採用活動全般を一気通貫で担当します。主に、学生の集客・データ管理、会社説明会やインターンシップの企画・運営、面接などの選考業務、内定者フォロー、配属対応まで幅広い業務を担います。採用は担当制となっており、学生との初期接点から内定、入社まで長期間関わり続ける点が特徴です。
採用領域は総合職採用とITエンジニア職採用に分かれており、本人の経験や志向に応じて配属されます。また拠点によっては中途採用業務も兼任する場合があります。
本ポジションでは単なる採用人数の達成ではなく、「学生にとって入社がプラスになるか」「入社後に活躍できるか」といった観点を重視し、ミスマッチのない採用を目指します。学生に対して企業のリアルを伝えながら意思決定を支援し、入社後の早期活躍まで見据えた採用活動を行うことが求められます。
また、チームでアイデアを出しながら採用活動を進めるため、自ら企画・改善提案を行う機会も多く、主体性が活かされる環境です。採用活動を通じて企業・組織・人への貢献を実感できるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・営業または採用業務などの対人折衝経験
・基本的なPCスキル
- 歓迎
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・採用業務経験
・人材紹介でのキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・人の成長やキャリアに関心がある方
・主体的に企画・改善提案ができる方
・長期的な関係構築が得意な方
・チームで協働しながら成果を出せる方
・採用を通じて組織貢献したい方
- 雇用形態
- ・正社員（試用期間3ヶ月／条件変更なし）
- 勤務地
- 東京都千代田区一ツ橋（竹橋オフィス）
- 勤務時間
- ・09:15～17:45（休憩60分）
- 年収・給与
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・年収：430万円～600万円
・昇給：年1回
・賞与：年2回
※固定残業35時間含む
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・退職年金制度、確定拠出年金
・社員持株会
・テレワーク制度
・資格取得支援制度
・借上社宅制度
・育児・時短・時差勤務制度
・健康診断、各種表彰制度 等
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・マイナビ公休日（年5日）
・有給休暇
・特別休暇（結婚・介護・看護など）
※年間休日127日
- 選考プロセス
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書類選考
→1次面接
→2次面接
→最終面接
→内定
