募集要項
- 募集背景
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組織強化：非住宅のリニューアル分野における事業拡大、働き方改革に伴う人員確保のため
- 仕事内容
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パナソニックの中央監視・照明制御システムを中心にした電気設備機器の保守・メンテナンスに関わる業務を担当いただきます。【エリア限定選択可能／フレックス・時短勤務制度あり／独自の研修施設あり／福利厚生抜群】
▼選べる働き方で、柔軟なライフワークが叶えられる！
（１）総合職＝将来的に全国転勤あり（基本的に入社１～２年は転勤なし）
（２）エリア限定職＝引っ越しを伴う転勤なし
※入社後、2回まで変更が可能です！「今は全国を舞台に挑戦したい」「将来は家族の近くで働きたい」
・・・そんな希望に応えられる仕組みです！（変更は、別途社内規定あり）
【業務概要】
■パナソニックの中央監視・照明制御システムを中心にした電気設備機器の保守・メンテナンスに関わる業務を担当いただきます。
※現地で修理をするサービス業務ではなく、協力会社の管理や技術指導を担当いただくポジションです。
※現在、保守契約の契約を行なっているお客様に対し、保守・リニューアル等の提案業務も行なっていただきます。
■担当業務
・保守・リニューアルの提案営業
・保守・修理の受付・手配・技術相談
・保守・修理の外注業者委託管理
■担当案件
BA・空調事業が手掛ける案件は、小規模なものから大規模なものまで、
また、建物用途もオフィスビルから商業施設、ホテル、病院、工場、
クリーンルーム、電算センターなど、多岐にわたっています
●原則、自宅から通える現場をアサイン
・基本的には自宅から通うことが可能な現場の案件をアサインし、自宅から通うことができない現場常駐の場合は現場近くにウィークリーマンションを確保
■担当していただくシステム
ーBA（中央監視・照明制御 等）
－空調自動制御システム
＊ご希望・ご経験・スキル等を踏まえ、いずれかのご担当を決定致します
＊応募者のご経験を確認した際、その他システムへのご担当を打診させていただく場合が有ります
【同社の扱うその他設備】
ーセキュリティシステム（監視ネットワークカメラ、セキュリティゲート 等）
ーライティングシステム（施設照明、店舗照明、景観照明 等）
ー調光設備（舞台照明、調光卓 等）
ーAV・音響設備（音響、映像装置 等）
ー太陽光設備（太陽光発電・蓄電 等）
ー内装システム（OAフロア、システム天井 等）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■BA（中央監視・照明制御等の各種システム）・空調自動制御システムの施工管理、メンテナンス経験を有する方
- 歓迎
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【歓迎】
■下記いずれかの資格をお持ちの方
・電気工事施工管理技士
・電気通信工事施工管理技士
・管工事施工管理技士
・電気工事士
- フィットする人物像
- ■積極的に業務に取り組み、常に自分のスキルレベル向上を目指す高いプロ意識をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 就業時間：8:50～17:30（所定労働時間7時間55分） 休憩時間：45分
- 年収・給与
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＜総合職の場合＞
年収：640万円～930万円（年齢例：30歳～49歳）
月給：31万6000円～42万9000円（年齢例：30歳～49歳）
＜エリア限定職の場合＞
年収：610万円～870万円（年齢例：30歳～49歳）
月給：29万7000円～39万6000円（年齢例：30歳～49歳）
※別途諸手当あり
※経験・年齢を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
※上記年収は、基本給×12ヵ月＋賞与2回分＋残業30H／月分含んだ金額となります。
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■手当：通勤手当、育英補助給付金、出産祝い、結婚祝い、寮社宅、退職金制度、現場手当、出張手当
※育英補助給付金：お子様の扶養家族１人あたり１万円支給（18歳まで）
（家族扶養には別途パナソニック健保の審査あり)
※現場手当は別途社内規定あり
■カフェテリアプラン制度 … 年間一定額付与されるポイント（7.5万円相当）を
各自のライフスタイルに合わせて利用することができます。
■社内製品従業員購入制度 … パナソニック家電製品を従業員特別価格にて購入可能です
【同社のスキルアップ支援】
○同社独自の研修施設「EN GARAGE（エンガレージ）」
実際の商品や模擬現場を体験しながらスキルアップが可能です。
「誰も一人にしたくない」そんな想いで、若手社員を中心に立ち上げから完成までベテラン社員も一丸となってつくりあげた同社自慢の研修施設です！
- 休日休暇
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【年間休日】126日（2025年度）
○完全週休2日制（原則土日）、祝日、ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、
特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇 など）
※（参考）2025年度長期休暇日数： GW休暇11日、夏季休暇9日、年末年始休暇9日
○年次有給休暇：入社時付与あり（入社日により、２～２０日付与）
・毎年7/16付で２０日付与（勤続年数不問）
・【取得単位】終日、半日、１時間単位
○メモリアル休暇：一定勤続年数ごとに最大10日間の連続休暇を促進
○その他：チャイルドプラン休業、産前・産後休業、産後パパ育休、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒SPI・適性試験（Web試験）⇒最終面接
