募集要項
- 募集背景
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エンタメ市場の拡大に伴い、組織規模・職種ともに急速に広がっています。
今後の成長を支えるためには、量だけでなく質にこだわった採用が不可欠であり、
国内採用に加えてグローバル採用をリードできる人事体制の強化が急務となっています。
- 仕事内容
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国内・グローバル採用を軸に、新卒・中途・海外人材の採用業務を幅広く担当します。具体的には、、、、
採用を通じて、事業成長と組織づくりを支えるポジションです。
＜国内採用業務＞
・新卒・中途採用における企画立案から実行までの一連の業務
・採用イベント、セミナー、インターンシップの企画・運営
・面接対応および候補者とのコミュニケーション
・内定者フォロー（懇親会・入社前フォロー施策の企画など）
・転職エージェントや派遣会社との折衝・関係構築
・採用広報・ブランディング施策の検討、運用
＜グローバル採用業務＞
・海外人材の母集団形成および採用チャネルの開拓
・英文レジュメのスクリーニング、英語での面接対応
・海外籍スタッフの受け入れ・オンボーディング施策の企画、実施
＜社内フォロー・組織づくり＞
・入社後のスタッフフォローや相談対応
・社内イベント・社内メディアを通じたカルチャー浸透施策
・経営層・各部門と連携しながら、採用・人事の視点から組織成長に貢献
＼この仕事の魅力／
国内・グローバル採用を一気通貫で担い、採用戦略から実行まで裁量を持って携われるポジションです。
エンタメ業界の成長を「人」の力で支え、組織づくりに深く関与できます。
英語力や採用経験を活かしながら、人事としての市場価値を高められる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・ビジネスレベル以上の日本語力・英語力をお持ちの方
・事業会社における人事業務、または採用業務の実務経験（目安：2年以上）
・エンタメ業界、またはIT業界への強い関心・理解がある方
・Word／Excel／PowerPointを用いた資料作成・業務遂行が可能な方
・採用業務を通じて、組織や事業成長に貢献したいという意欲をお持ちの方
- 歓迎
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・新卒・中途採用の双方に携わった経験
・ゲーム・エンタメ業界での人事または採用経験
・グローバル採用、海外人材対応の経験
・採用広報・ブランディング施策の企画、運用経験
・関係部署や経営層と連携しながら業務を推進した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期帰属によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・採用を単なる業務ではなく、「事業づくり・組織づくり」と捉えられる方
・社内外の関係者と前向きにコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
・変化のある環境を楽しみ、自ら考え行動できる主体性のある方
・エンタメコンテンツやゲームが好きで、その熱量を仕事に活かしたい方
・英語力やこれまでの採用経験を活かし、さらに成長していきたい方
- 雇用形態
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※正社員（期間の定めなし）
・試用期間あり（3～6ヶ月）※勤怠状況等により延長の可能性あり
・契約社員スタートの可能性あり（契約期間：6ヶ月、更新あり／最大4年）
・転勤なし
- 勤務地
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■勤務地
・本社：東京都渋谷区南平台町16-17 住友不動産渋谷ガーデンタワー15F（京王井の頭線「神泉駅」徒歩圏）
・青葉台タワー：東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー15F（各線「渋谷駅」利用可能）
- 勤務時間
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・就業時間：10:00～19:00（所定労働時間：8時間）
（フレックス制度なし）
・休憩時間：13:00～14:00（60分）
・残業：あり（平均月16.7時間程度／2024年実績）
- 年収・給与
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・想定年収：400万円～1,000万円（経験・スキルに応じて決定）
・年俸制（12分割支給）
・月額：33.3万円～83.3万円（固定残業代含む）
・固定残業代：月45時間分（超過分は別途支給）
※半期業績インセンティブ制度あり
▼年収例：540万円（27歳）、600万円（30歳）、760万円（38歳）
- 待遇・福利厚生
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＜生活支援＞
家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）
引越手当
子ども手当
通勤手当（実費支給）
ランチ補助
ソフトドリンク無料
ベビーシッター利用割引制度
＜健康支援＞
インフルエンザ予防接種補助
社内常設の整体
脳ドック受診補助
＜キャリア・学習支援＞
入社研修プログラム
社内勉強会（スキルサーズデー、デザイナーズトークなど）
CyStudy（社内学習支援制度）
マネージャー研修、ゲーム開発教科書など全36本の研修プログラム
＜コミュニケーション支援＞
社内総会
オフィシャルクラブ制度
懇親会費用補助
ゲームプレイルーム完備
＜その他＞
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
企業型確定拠出年金制度
定年60歳（再雇用制度あり）
- 休日休暇
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■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日数：125日以上
＜休暇制度＞
・年次有給休暇：10日～20日（初年度10日）
・夏季休暇：3日間（7月1日～11月30日の間で取得）
・年末年始休暇：12月29日～1月3日
・慶弔休暇：結婚・出産・忌引など
・その他：育児・介護休暇制度あり
- 選考プロセス
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■選考プロセス
(1)書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに、これまでの経験やスキルを確認します。
(2)面接（1～2回）
オンライン面接対応可能。現場担当者や人事との面談を通じて、業務理解やカルチャーフィットを確認します。
(3)最終面接（必要に応じて）
役員またはマネージャークラスとの面接を実施する場合があります。
(4)内定・入社
条件提示後、入社日を調整して正式にご入社いただきます。
