募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための募集
- 仕事内容
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今後の組織拡大を見据えコーポレート部門の強化を目指しています。部門横断でいちから教育・研修企画立案～推進の旗振り役を担い、組織力向上を期待します。＜具体的には＞
・入社後まずは社内各部門を回り、現場の状況・問題を整理。課題設定の上、全社横断での教育・研修企画を立案いただきます。また、上記にとどまらず評価・配置・異動との接続を行い、会社を背負っていく組織長候補を育てていく人材開発テーマも立案いただきます。
・将来的には当社での事例をもとにグループ会社の人事機能の向上にも寄与いただくことを期待しています。
＜当社の強み＞
・賃貸住宅年間着工戸数5年連続1位の賃貸マンション事業のリーディング企業です。
・建設会社が前身で高品質／長期的な不動産経営観点で顧客満足度が高い
＜組織構成＞
人事部にはメンバー10名（管理職内3名）が在籍しております。
- 応募資格
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- 必須
- ・部門横断での教育・研修企画立案～推進の経験がある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
- 大阪府大阪市福島区
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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年収：700万円 ～ 1200万円
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与実績：年2回(7月・12月 昨年実績：2ヶ月分)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■人材育成プログラム
＜その他補足＞
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可）
■継続雇用制度（勤務延長）（全従業員利用可）
■評価制度（半年毎に評価）
■表彰制度
■社内異動制度
■社員紹介入社制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■休暇：夏季・年末年始 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（複数回）→適性検査→内定
