募集要項
- 募集背景
- より安定した運営体制づくりのための増員募集
- 仕事内容
-
グループ全体の人事労務を担当し、給与・社保手続き、勤怠管理、入退社対応、安全衛生管理、福利厚生運用、規程整備など、労務業務全般を幅広く担うポジションです。■給与・社保
・勤怠管理
・給与計算に関する社労士事務所との連携
・社会保険手続き
・インセンティブ集計
■従業員管理
・入退社手続
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
■安全衛生管理
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、ストレスチェック
■その他
・年末調整
・福利厚生の運用、管理
・就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応）
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社または社労士事務所での労務実務経験
・給与や勤怠、社会保険などの業務理解がある方
- 歓迎
- ・リーダー経験お持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・新しいこと、学ぶことが好きな方
・どの社員ともフラットなコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務担当（将来の管理職候補）
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
-
9:30～18:30 （休憩時間60分）
※時差出勤制度あり
（8:30～10:30の間で30分毎に出勤時間選択）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
-
・慶弔見舞金
・選択制確定拠出年金（会社補助10,000円／月）
・従業員持株会（奨励金有）
・社内販売割引
・各種研修
・社内ベンチャー制度／新規事業コンテスト
・ジョブチャレンジ制度
・新商品提案制度
・改善進化提案制度
・社内兼業制度
・副業OK
・週休3日制度
・時短勤務
・MVP表彰
・グループ全国会議
・部活動補助
・服装、髪色など自由
・フィットネスジム施設利用（補助有）
- 休日休暇
-
年間126日
・完全週休二日制（土日）、祝日
・年次有給休暇（時間取得可）
・慶弔休暇
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（5日）
・バースデー休暇（1日）
・サバティカル休暇
・育児休暇、産前産後休暇
