募集要項
- 仕事内容
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◆人材育成コンサルティング（研修事業）
企業の成長戦略や経営課題を起点に、人材育成体系の設計から研修プログラムの開発・実施、企業内大学（アカデミー）の構築・運営までを一体的に支援するサービスです。単なる研修提供にとどまらず、次世代リーダー育成や管理職強化などのテーマを通じて、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築と育成の仕組み化を実現してきます。社内コンサルタントだけではなく、フリーコンサルタントや専門講師との連携により、高度で実践的な学習機会を提供していきます。
◆ミッション・仕事内容
【ミッション】
2026年度から立ち上がる人材育成コンサルティング（研修事業）の
市場認知を高め、事業を軌道に乗せていくことがこのポジションの
ミッションとなります。これまでのご経験を活かしていただき、
事業の推進でリーダーシップを発揮いただきます。
【具体的な業務内容】
・セールスマーケティング活動
・営業担当からトスアップされたクライアントへの新規訪問・課題ヒアリング
・ヒアリングに基づく人材育成セミナー・研修の企画立案、提案、クロージング
・企画を実行できる外部講師のサーチ、商談（報酬設定やアライアンス契約等）
・セミナーや研修当日のアテンド（司会進行・議事等）
・上記に伴う事業基盤の整備や型化の推進、組織マネジメント 等
◆ポジションの魅力・やりがい
2026年度からインキュベートされた事業で
自由な発想と柔軟な推進ができるため、
ビジネスを作り上げていく面白さ、やりがいがあります。
当事業は当社の中期経営計画においても一つの柱に掲げられており、
成果を残していくことで社内プレゼンスを高め
経営の一翼を担うポジションを目指すこともできます。
◆多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割、コンサルティング業界は未経験でも
前職での実務経験を生かして20～30代が活躍しています。
ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク）
（すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、
その働き方を「最適化」する制度）
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
- 応募資格
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- 必須
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◆企業向けのコーチング・研修等の営業や企画提案経験
◆専門性を持った人材との折衝・交渉経験
- 歓迎
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・事業会社での人事経験（特に研修の企画や運営等）
・マーケティングに基づいた無形商材の商品企画経験
・大手企業、上場企業への営業経験
・チームでの新規事業推進経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇フットワーク軽く顧客とのリレーション構築を行えるマインドをお持ちの方
◇経営状況や組織フェーズに合わせたリーダーシップを発揮することにやりがいを感じる方
◇自分から仕事を作り出すことを楽しみ、ゼロイチの立ち上げを自走できる方
- 雇用形態
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正社員
※契約期間：期間の定め無し
※試用期間：3か月
- 勤務地
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（東京本社）東京都千代田区丸の内 JR「東京駅」より徒歩約2分
雇入れ直後 ： 当社グループ 東京本社
変更の範囲 ： 本社および全国の本部・支社の事業部 ＊グループ会社含む
受動喫煙対策：あり（商業施設指定の喫煙所による分煙）
- 勤務時間
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勤務時間 ： 8:45 ～ 17:15
所定労働時間 ： 7時間30分
休憩 ： 60分 ＊11:25～12:25の固定
時間外労働 ： 有
◆ハイブリッドワーク制度について
テレワーク：週２回まで実施可
- 年収・給与
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年収 6,500,000 円 - 8,500,000円
賃金形態 ：年俸制
月給 ：542,000～709,000円
＊時間外手当109,000～142,000円を含む
時間外手当：有 ＊30時間分は固定支給、30時間超の場合は別途支給
通勤手当 ：当社規程に基づき支給
＊通勤は公共交通機関の利用としマイカー通勤不可
賞 与 ：会社業績に応じて支給される場合がある
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
退職金制度
社員持株会
財形貯蓄制度
健康診断（年２回受診可）
総合福祉団体定期保険
ベネフィットステーション（福利厚⽣代⾏サービス）
外部健康相談サービス
- 休日休暇
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完全週休２日制：122日（土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始）
＊社内カレンダーに基づく
有給休暇 ：10日（入社時期で異なります）から最大20日 付与
＊有給休暇計画付与制度、積立ヘルスケア休暇制度
その他特別休暇：有
