募集要項
- 募集背景
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当部門では、官公庁の社会保障領域において、データヘルス改革に繋がるシステム開発に取り組んでいます。社会保障は、国のデジタル化政策で重点投資の対象であり、今後大きな成長をとげる事業領域です。特にデジタル庁が推進するクラウドネイティブ開発では、他の領域の追随を許さないほど先行しています。成長市場としても、新しい技術にチャレンジする領域としても魅力的な社会保障領域に対し、体制をさらに強化し新規事業を獲得していきたいと考えています。
また、当部門では2~3年後に、大規模システムのクラウドシフトを控えており、企画、提案から一緒に活躍して頂ける新たな仲間を募集致します。
- 仕事内容
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顧客である厚労省や外郭団体に対し直接折衝の上、仕様調整、要件定義からサービスインまで一気通貫で担います。当社がPJ全体統括のPMを担う等、NECと一体で国の重点施策でもある社会保障制度を支えています。当社は社会保険の中でも介護保険に関する業務知識を有しており、深い業務知見が競合に負けない大きな強みです。深い業務知見をもつメンバーが数多く在席していますので、現時点で専門知識がない方でもチームでフォローの上キャッチアップいただけます。顧客と一体となりシステムを作り上げていく、非常にやりがいのある業務です。
【想定プロジェクト】
全国の医療機関や自治体、医療介護系の民間企業および国民に使って頂くシステムの構築、運営に注力しています。
以下はプロジェクトの一例です。
AP開発だけで30～40名以上の体制を取り、1～2年の工期で開発を行います。年間予算5～7億程。
AWSとオンプレミスサーバのハイブリットなシステム構成で、約500台～700台の大規模な基板を構築しシステムを運営しています。
・医療及び介護保険制度を支える国の基幹システムの構築、開発
・医療や介護のデータを蓄積し分析に活用するシステムの構築、開発
・医療や介護のデータをマイナポや医療機関等と連携するシステムの構築、開発
【配属予定部門】
パブリック事業ライン
官公ソリューション事業部門
社保・公共ソリューション統括部
社会保障システム第五グループ
【配属予定部門の紹介】
当部門は、社会保障領域のお客様（省庁や外郭団体）に対して大規模なシステム開発を手掛けるグループです。
メンバーは、部長1名、マネージャー3名、主任7名、担当7名の計18名です。
AP開発とインフラ構築のどちらも行っています。
キャリア採用も積極的に行っており、2022～2023年度に計4名の方を採用しました。
仕事を通じて成長出来る活力のある職場です。
《開発環境》
【プロジェクト人数】
３０～４０名
【開発環境】
（言語）
・C#、C++、VB.net、Java
（環境）
・AWS
・VMWare
・Windows
・Oracle
・PostgreSQL
【コード品質のための取り組み】
CI/CD
Coverity等の静的解析ツール
【開発手法】
ウォーターフォール
アジャイル
【情報共有のツール】
Redmine
SVN
Teams
zoom
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・システム開発における一連の業務経験
（要件定義などの上流工程がある方はもちろん歓迎ですが、全体視野を持ちながら開発業務を進めた経験や、上流工程へのキャリアアップを目指す方を歓迎します）
・QCD管理や数名のチームマネージメントの経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・PM資格
・AWS資格
・Java資格
- 雇用形態
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正社員
※定年：60歳
上記年齢以上の方については、雇用形態が1年ごとの契約社員となります。
- 勤務地
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東京都江東区新木場1-18-7（NECソリューションイノベータ本社ビル）
田町・浜松町・大門周辺のPJルーム
- 勤務時間
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8:30～17:15
【補足】基本は上記の勤務時間だが、フレックス等により柔軟な働き方が可能（採用時の等級により異なる）
- 年収・給与
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年収 530万円 ～ 939万円
・月給 35万 ～ 49万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
兼業可（社内規定あり）、年末年始休暇、各種休暇制度あり、カフェテリアポイント付与（社内規定あり）、リモートワーク可、時短制度、服装自由（出産・育児支援制度、研修支援制度、借上社宅制度（社内規定あり）、昇給:年1回、賞与:年2回(管理職:年1回)、家賃補助制度（社内規定あり）、退職金制度、企業年金制度、持株会各種表彰制度 等
【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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年間126日（2025年度）
(内訳)
土日祝日および会社が指定した休暇
完全週休2日制
- 選考プロセス
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■カジュアル面談
カジュアル面談は、NECソリューションイノベータ様よりご依頼をいただき、採用パートナー企業であるエンワールド・ジャパン株式会社が担当します。
■書類選考
カジュアル面談後、応募先部門にてご経験を確認し結果をご連絡いたします。
■面接・適性検査
面接は１～２回（人事・応募先部門担当）
面接と並行して適性検査やリファレンスチェックを行います。
