募集要項
- 募集背景
- 拠点数・従業員数の急増に伴い、評価の納得感や適正な報酬、キャリアパスの明示など、社員の定着率向上（エンゲージメント強化）を見据えた制度改定が急務です。経営計画に基づいた戦略人事として、人事企画担当者を募集します。
- 仕事内容
-
■人事戦略の策定仕事内容
■制度の構築・改定
■組織開発
■機能定義
■人事戦略の策定： 経営・事業計画に基づいた中長期の要員計画
■制度の構築・改定： 等級・評価・報酬制度の設計、および給与シミュレーションを通じた妥当性の検証
■組織開発： 昇進・昇格、適材適所の人事異動・配置の実行
■機能定義： 拡大する組織に合わせた職務機能の定義
このポジションの魅力
■上場企業の安定した経営基盤の上で、全国展開に向けた組織基盤を一から構築する希少な経験が積めます。
■経営計画との整合性を重視するポジションのため、経営層と対等に組織のあり方を議論できます。
■全国規模のプロジェクトを動かすやりがいがあります。
■ワークライフバランスも充実
２０時以降休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力をいれています。
振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。
定年制65歳
- 応募資格
-
- 必須
-
応募条件・資格【必須条件】※以下類似の経験も可
■人事制度改定への関与経験のある方
■企画に留まらず、現場を巻き込み実行・完遂できる方
■Excelを用いた集計や、給与シミュレーションが得意な方
- 歓迎
-
【歓迎スキル・志向性】
■事業戦略から組織課題を特定し、解決策を導き出せる論理的・構造的思考力のある方（経営企画・コンサル出身者も歓迎）
■上場企業の拡大フェーズで、人事の専門性を高めたい方
■実務経験を活かしマネジメント層を目指す方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
■事業戦略から組織課題を特定し、解決策を導き出せる論理的・構造的思考力のある方（経営企画・コンサル出身者も歓迎）
■上場企業の拡大フェーズで、人事の専門性を高めたい方
■実務経験を活かしマネジメント層を目指す方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 勤務時間
- 勤務時間9:00~18:00（休憩：1時間）
- 年収・給与
- 給与月給 400,000 円 - 500,000円
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備
■持家援助（当社施工物件に限る）
■産前・産後・育児休暇制度、育児短時間勤務制度
■介護休暇制度、介護短時間勤務制度
■慶弔・災害見舞金、慶弔・災害休暇
■再雇用制度
■定期健康診断
■在宅勤務制度
■社員紹介報奨金
■社員持株制度
■社用PC・スマートフォン貸与
加入保険厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策喫煙場所あり
- 休日休暇
-
■年間休日120日(就業カレンダー有)
■週休2日制（土・日）/夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・バースデー休暇
※有給休暇は取得しやすい雰囲気です。
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回程度→内定
