募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集です。
- 仕事内容
-
【ミッション】
外販事業を行う事業本部にて、ITコンサルタントとして新規・既存の外販案件で、現行ITの可視化→課題の定義→将来像（To-Be EA）の設計→実行計画→合意形成まで一気通貫で主導いただきます。
顧客の経営／事業戦略と整合したIT投資を設計し、受注と価値創出にコミットいただくことがミッションです。
主要ミッション（外販拡大の3本柱）
1.自社マーケ起点の案件化：ウェビナー／パートナー協業で獲得したリードに対し、現状分析→IT戦略・ロードマップ→PoC→提案・見積をリード
2.SAP GROW導入・周辺統合の加速：S/4HANA Cloud Public Editionを中核に、周辺システムとの連携、業務設計、運用定着までを統合設計
3.大手SIer等との協業：上流～実装～運用までの協業モデルを設計し、継続的な共同案件を創出
【業務詳細】
・現行IT環境の調査・分析／アセスメント（アプリ／データ／インフラ／運用の全体像）
・IT課題の可視化・与件整理（制約・コスト・リスク・セキュリティ／BCP）
・IT戦略・エンタープライズアーキテクチャ（EA）策定、To-Be定義、ロードマップ作成
・レガシー刷新計画の立案（再構築・再配置・再ホスト・リプレース等の方針設計）
・ハイブリッドクラウド／iPaaS連携 設計、データ統合・API化、アイデンティティ／ゼロトラストの構想
・生成AI／BIの活用構想（分析基盤、ユースケース設計、PoC推進）
・提案書作成・RFP対応・合意形成ファシリテーション（経営層・部門長層）
【期待する成果※あくまで目安です】
・3ヶ月：重点顧客2～3社のアセスメント完了。To-Be案／ロードマップの合意形成を獲得
・半年～1年：複数案件を並行リード。レガシー刷新・クラウド移行・データ活用の提案で受注創出
・1～3年：20名規模のERP/基幹刷新やマルチベンダー案件で統括リーダーを担い、新規事業・サービス開発にも関与
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
エンタープライズソリューション事業本部への配属予定です。現在約10名の組織です。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかの経験をお持ちの方
・SIer／コンサルティングファームでの ITコンサル経験（現状分析～IT戦略／投資計画～実行計画）
・PMOまたはチームリード 経験（5～10名規模、進捗・品質・課題／リスク管理）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都中央区日本橋浜町3-3-2 トルナーレ日本橋浜町 オフィス棟4F
沿線名：東京メトロ半蔵門線「水天宮前」駅 より徒歩5分都営新宿線「浜町」駅より徒歩6分、東京メトロ日比谷線「人形町」駅より徒歩7分、都営浅草線「人形町」駅より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～3日
原則リモートワークは週3日とし、2日はチームごとの出社日として設定しています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：14時間
- 年収・給与
-
年収：800～1500 万円
月給制
基本給：430000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- スキルアップタイム制度、表彰制度（NTサクシードアワード・年間表彰）、キャリアメンター制度、ローテーション制度、ノーミーティングデー、退職金制度、確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰制度、短時間勤務制度、図書購入補助、従業員持株会、出版健康保険組合加入による保養所など
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接3回
書類選考⇒1次面接(現場リード)⇒最終面接(本部長／役員)⇒オファー面談
※選考回数や面接官は変更になる可能性がございます。ご了承ください。
