募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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1913年創業！2024年に111周年を迎え、2040年には年商100億円を目指しています。◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！エンジニアリング商社としての変革期を迎えているため、2040年に売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！◆
創業以来黒字経営を続ける老舗でありながら、今なお新しいサービスに挑戦し続ける成長企業です！
【期待する役割】【職務内容】
事業成長のために不可欠な採用計画を実現するため、下記をメイン業務として担っていただきます。
（１）母集団形成とスカウト活動
・求人票の作成から、活用するチャネル（求人広告、エージェント、ダイレクトリクルーティング）の選定・運用
⇒エージェントとの打ち合わせなど、活用する採用チャネルの窓口となって組織を牽引いただきます。大賀商会で働く「変革期の面白さ」を候補者に届ける広報的役割を担います。
（２）選考プロセス管理と面接
・応募者との日程調整
・一次面接の実施
・合否のジャッジ
・各候補者の選考状況を管理
⇒候補者の経歴確認だけでなく、自社の社風に合うか（カルチャーフィット）や、100億企業への変化を楽しめる人材かを見極めます。
ポイント： スキル的な観点以外にも「この候補者は、今の我が社に必要か」ということ採用計画の実現とその先にある事業計画の実現のために判断するとてもやりがいのあるポジションです。
（３）内定者フォローとクロージング
内定を出した候補者が他社に流れないよう、入社を決断させるためのフォローを行います。
・給与条件の交渉
・候補者が抱える不安（事業拡大による業務変化などの不安）の払拭
・現職の退職交渉のアドバイスなど
候補者の転職理由などを把握したうえで、その転職理由は大賀商会であれば払拭できる、という訴求を最大限行っていただき、入社意欲を最大化したうえで、納得感を持って承諾を得るまでのトータルコーディネートできます。
（４）入社後オンボーディングの改善
採用して終わりではなく、入社した人材が早期に活躍できているかを追跡します。
・配属先での定着状況をヒアリング
・ミスマッチがあれば現場とコミュニケーションを取りながら解消
・次回の採用要件に反映
⇒「採用の精度」を上げ続けることで、100億円達成に向けた組織の盤石化を…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での採用人事経験、もしくは人材紹介会社での営業経験（1年以上）
- 歓迎
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▼建設、不動産、製造業界などの専門人材の採用に携わった経験のある方
▼変化を楽しみ、自ら主体的に行動できる方
▼SNS等を用いた採用ブランディングに関心がある方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県広島市中区舟入南1-12-1
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※決算月は土曜出勤もあります。振替OK
GW休暇、夏季休暇、有給休暇、年末年始特別休暇（結婚・転勤・慶弔休暇）、産休・育児・介護休暇
毎週水曜日はノー残業デイ
