募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★★『働きがいのある会社 / Great Place to Work（GPTW）』の認定企業★★半導体業界向けフィルターの最先端工場で、人と組織の専門家としてあらゆる人事課題の解決をリードいただきます。中でも、採用・人材開発・労務管理に注力していきたいと考えております。
【年間休日120日以上】【世界トップクラスのシェアを誇るフィルターメーカー】【マイカー通勤可能…
【具体的な業務内容】
■工場長、各部門のリーダーと連携して、工場の戦略目標を達成するために必要な人事戦略と施策を立案し、実行します。
■リーダーに人事的なアドバイスやコーチングを提供し、職場のパフォーマンス向上や労務問題の解決、チームビルディング等をサポートします。（メイン業務）
■人事の専門家として、採用や人材開発、労務問題、タレントマネジメント、組織開発、カルチャ―変革等について、自身の得意な領域で課題の解決をリードします。
※業務は東京のHRチームと一体となって進めますが、課題によっては海外工場のHR担当者、アジア太平洋地域のHR担当者たちとプロジェクトベースで連携します。2週間に1回前述メンバーと会議を実施しております。（英語）
【募集背景】
退職者の欠員補充
2020年に、Japan HRチームのビジョンとして「みんながワクワクを感じ、自分の成長を楽しみにできるような職場とカルチャ―を作ることで、人と組織とビジネスの成長に貢献する」が掲げられました。まだまだ実現には至っておりませんが、ともに成長していける仲間を採用したいと考えております。
【組織構成】
■人数 5名（本ポジション採用者含む）
※筑波工場には1名が在籍しており、工場に関することは2人で解決いただきたいと考えております。
【ミッション】
人の成長を仕事の真ん中に置きながらリーダーを育て、社員がやりがいを見つけられるよう手助けをする。
■昨年40年周年を迎え、今後も拡張が期待されるつくば工場で働く300名の社員がお客様です。彼らがどこに向かい、何を達成しようとしているのか。どんなことに喜びを見出し、何に悩んでいるのか。多くの人の声に耳を傾け、それを理解し、あなたならではアイデアと行動力を駆使して、リーダー・社員と一体となって、解決策を探し実行していく。それがミッションです。
【ポジションの魅力】
■基本、工場の人事案件はお任せします。方向性さえ間違っていないければ、責任は上司が負…
- 応募資格
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- 必須
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■10年以上の人事経験
※２つ以上のファンクションでの経験があること
※業界経験不問
■ネイティブレベルの日本語
■英語力
※海外の担当者とのコミュニケーションが発生いたします。
- 歓迎
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・工場人事経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県稲敷郡阿見町香澄の里46
- 勤務時間
- 08:45～16:45
- 年収・給与
- 1000万円～1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇（12月29日～1月4日） ※工場カレンダーあり
入社日に有給休暇10日間付与＋リフレッシュ休暇（連続５日間）、生理休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、忌引き休暇
