生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)
【郡山】分析技術リーダー候補/貴金属・レアメタル分析をリード(年収367万円~574万円)
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掲載期間:26/03/17~26/03/30求人No:PSNC-EN81218988
NEW生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)

【郡山】分析技術リーダー候補/貴金属・レアメタル分析をリード(年収367万円~574万円)

株式会社アサカ理研
上場企業 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み
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募集要項

募集背景
増員
仕事内容
◎最先端のICP分析から新規分析手法の立ち上げまで携わり、技術者として深い専門性と提案力を磨けるポジション
◎創業以来黒字の安定企業で、受託分析の中心メンバーとしてキャリアアップできる成長環境…
■募集背景
アサカ理研では、生産性向上と収益力強化に向けて「受託分析・新規分析事業」を強化中です。
同社が掲げる10年後・3年後ビジョンに向け、分析課での分析実務・技術提案を担える人材の増員が必要となり、本ポジションの募集が決定しました。

■仕事内容
郡山本社の分析課にて、貴金属・レアメタル等の化学分析業務を担当します。
将来的には 受託分析・新規分析の技術検討リーダーとしての活躍を期待しています。

■主な業務
・ICP-OES / ICP-MS / WDX / SEM-EDX / UV-Vis / IRなどを用いた分析
・サンプル前処理(酸分解など)
・分析データの整理・考察
・依頼部署へのフィードバック・提案
・新規分析手法の検討、改善業務

■入社後のステップ
分析課の「1係 → 2係 → 3係」へ順番に配属し、
・分析の基礎
・原理理解
・考察・報告
まで一連を習得できる育成プロセスがあります。

ゆくゆくは、
・新規分析の検討
・受託分析対応
・技術リーダーとしての後輩指導
にも挑戦できます。

■この仕事で得られる成長機会
・分析装置のオールラウンドスキル
・分析原理の理解から考察・報告までの“技術者としての深い経験”
・新規分析案件の立ち上げ経験
・レアメタル/貴金属など市場価値の高い領域の専門性
・将来的なリーダー候補としてのキャリアアップ

■組織構成
製造本部 分析課:計12名程度
・課長(50代前半)
・1係:係長1名+メンバー5名
・2係:係長1名+メンバー3名
・3係:係長1名
※男女比:1:2
※小規模組織のため、相談しやすく育成体制も充実しています。
応募資格
必須
・化学専攻・大学卒以上
・社会人経験2年以上
歓迎
・化学系専攻・大学院卒以上
・分析実務経験のある方
・新しい事を学び試す事が好きな方
・分析技術者としてキャリアアップしたい方
フィットする人物像
応募資格をご覧下さい
雇用形態
正社員
勤務地
福島県郡山市田村町金屋字マセロ47
勤務時間
08:30~17:30
年収・給与
367万円~574万円
休日休暇
完全週休二日(土日) 完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
土日休み+祝日(就業カレンダーによる)、年休120日のうち2日はパーソナルホリデー(自分の好きな日に休めます)
年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇、子育てサポート休暇、子の看護等休暇

会社概要

社名
株式会社アサカ理研
事業内容・会社の特長
◎一層リサイクル再生事業に力を入れていくため、23年12月にトヨタ自動車(株)とパナソニック(株)の合弁会社であるプライムプラネットエナジー&ソリューションズ(株)との共同開発契約を結びました◎

(1)貴金属事業
・有価金属回収
・精密洗浄
・先端部品再生
・歯科金属評価システム

(2)環境事業
(3)分析事業
(4)システム事業
(5)運輸事業
設立
1969年
資本金
504百万円
従業員数
190名
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株式会社パソナ(転職エージェント パソナキャリア)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-010444紹介事業許可年:2000年
設立
1988年4月
資本金
50億円(持株会社(株)パソナグループ)
代表者名
代表取締役社長 中尾 慎太郎
従業員数
法人全体:24,918名

人紹部門:380名
事業内容
有料職業紹介事業/再就職支援事業/組織・人事コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-010444
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
『全国47都道府県に支店・コンサルタントを配備』
全国に支店を持つパソナキャリアでは、お近くの支店・コンサルタントより転職活動をご支援いたします。
地域に強いコンサルタントからのサポートと、全国各地のネットワークにより、地域採用やU・Iターン採用の支援実績が豊富です。
登録場所
ホームページ
https://www.pasonacareer.jp/
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