募集要項
- 募集背景
-
開発チームの採用専任メンバー、唯一無二のポジションの募集です！
組織開発・人材育成を提供する会社として、人材の採用と育成は根幹的要素であり、最重要課題でもあります。そこで、当社では、社内人材育成を一手に担う人材開発部門の直下に、人材の獲得業務を担うリクルーティングユニット(採用部門)が存在します。
人材というテーマこそが私たちの事業・サービスそのものであり、人材が私たちの唯一無二の資源、財産です。だからこそ、人材の採用と育成をシームレスに繋げ、能力開発を行うことで、個々の力を最大限に高めると共に、個々が連なった組織もより強固になり、自社のケイパビリティ向上に繋がると確信しています。変革成長フェーズにおける増員計画とその実行を踏まえ、これからの採用の質やスピードを強化するべく、起爆剤となるような新たな採用メンバーを歓迎します。
- 仕事内容
-
具体的な業務内容
新卒採用／中途採用業務
自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。
当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。
採用業務(一例)
・採用広報業務
採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。
・採用ツールの企画・制作業務
一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。
こんな仲間と働きたい！です
チームプレイを大事にする仲間
弊社では、学び合い、高め合い、助け合う文化を大切にしています。定期的な全社会議、社内イベントや組織横断の様々なプロジェクト活動を通じて、社員同士の距離が近く、社員同士で切磋琢磨する環境が整っています。これは採用活動も同じです。全社員一丸となって新卒採用、中途採用を推し進めているため、採用担当は全社員と接点を持ち、巻き込みながら採用活動を行います。採用のプロフェッショナルとして経営視点を持ちながらチームプレイで仕事をする、これが私たち採用担当の魅力の一つです。
成長意欲の高い環境に身をおきたい方
弊社では、学び合い、高め合い、助け合う文化を大切にしています。定期的な全社会議、社内イベントや組織横断の様々なプロジェクト活動を通じて、社員同士の距離が近く、社員同士で切磋琢磨する環境が整っています。これは採用活動も同じです。全社員一丸となって新卒採用、中途採用を推し進めているため、採用担当は全社員と接点を持ち、巻き込みながら採用活動を行います。採用のプロフェッショナルとして経営視点を持ちながらチームプレイで仕事をする、これが私たち採用担当の魅力の一つです。
- 応募資格
-
- 必須
-
大卒以上
必須
採用3年以上経験者
- 雇用形態
-
雇用形態 正社員
契約期間 雇用期間の定めなし
試用期間 6カ月
従事する業務
原則変わりなし(但し本人の能力や評価により変更の可能性あり)
待遇
原則変わりなし(但し本人の能力や評価により入社半年後変更の可能性あり)
変更の範囲
今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にエキスパート職として従事いただく可能性もございます。
- ポジション・役割
- 採用担当
- 勤務地
-
東京都千代田区
初任地：東京本社
※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます
- 勤務時間
-
8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり
- 年収・給与
-
年収 400.12万円 ～ 545万円
上記は、2026年5月までの給与を記載。
2026年6月以降、賃金形態が変更なります。
詳細は下記をご確認ください。
給与補足、選考プロセスへ
- 待遇・福利厚生
-
退職金（満2年以上の勤務者を対象に支給）／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／ 在宅制度(条件あり)／カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・エステ・旅や宿等メニュー様々)
加入保険
健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／企業年金基金
- 休日休暇
-
年間休日数
132日 ※全社一律特別休暇5日を含む(記載は2024年6月～2025年5月実績)
毎週土・日曜日、祝日 ※日曜日を法定休日とする
ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日
年次有給休暇
入社月の１日を基準日として半年経過時に 10 日を付与
- 選考プロセス
-
給与補足
2026年5月までの賃金形態
年俸制
年収：4,001,200円～5,450,000円
年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
【月額固定給の内訳】
基本給：211,424円～287,987 円 ／ 固定残業代：74,376～101,313円
通常賞与：年2回（6月・12月）
業績連動賞与
年1回(5月)
※業績連動賞与が別途支給される場合があります
(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)
2026年6月以降の賃金形態
年俸制
年収：4,300,800円～5,450,400円
年俸を12分割し、12分割分を月々の固定給与として支払います。
【月額固定給の内訳】
基本給：265,174円～336,054円 ／ 固定残業代：93,226～118,146円
業績連動賞与
年1回(5月)
※業績連動賞与が別途支給される場合があります
(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)
固定残業代
時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。
基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間
*160時間
尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。
給与の支払日・締日
【基本給・固定残業代】当月末締 当月25日払
【時間外勤務手当超過分・控除】当月末締 翌月25日払
昇給
年1回（6月）
選考方法
書類選考・適性検査＞ 1次面接（Zoom）/ 採用担当 > 最終面接（対面）/ 事業部責任者・採用責任者
