募集要項
- 募集背景
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急成長を遂げる当社において、組織拡大に伴うバックオフィス機能の強化が急務となっています。
今回は、企業の成長を支える「Corporate Service Department」にて、
人事労務領域の仕組み化や組織パフォーマンスの最大化をリードいただけるリーダー候補を募集します。
現場の課題を捉えつつ、経営層と対話しながら戦略的な人事施策を実行できる方を求めています。
- 仕事内容
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人事労務の運用や制度改定を担いながら、
経営層へのレポーティングを通じて人事戦略の推進をリードしていただきます。
具体的には、人事各領域（労務、採用、制度、育成、組織開発、データ活用）における実務の仕組み化や改善をお任せします。
単なる事務処理ではなく、HRデータ分析を用いた施策立案や、チームメンバーの育成、他部門との折衝を通じて、組織パフォーマンスを最大化することがミッションです。
※HRMOS、Slack、Google Workspace等のITツールを活用した業務効率化にも積極的に取り組めます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務の実務経験（3年以上）
・入退社手続き、給与計算、社会保険、勤怠管理等の実務経験
・100名以上の企業での労務管理経験
・人事部門でのリーダーまたはマネジメント経験
・業務フローの構築・見直しやシステム導入経験
- 歓迎
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・人事施策の企画、推進、運用改善の経験
・社会保険労務士、衛生管理者等の資格保有者（または学習中の方）
・外国籍社員の労務対応経験、または英語を使用した人事業務経験
・エンジニア組織等へのHRBP経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 福岡県
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・フレックスタイム制（一部部署除く）
・在宅勤務制度
・確定拠出年金制度（DC）
・単身赴任手当（月額35,000円）
・服装自由（私服勤務）
・リゾート施設社員割引
・サークル活動支援等
- 休日休暇
- 年間休日120日、完全週休2日制（会社カレンダー）、年末年始、GW、夏季、慶弔、産前産後・育児休暇（実績あり）、有給休暇等。
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接（対面） → オファー面談（WEB）
※状況により面接回数は変動する可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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実力主義に基づいた評価制度を採用しており、等級に応じて賞与やキャリアステップが明確化されています。
リーダーからグループマネージャー職へのステップアップや、人事戦略全体を統括するポジションを目指せる環境です。
