募集要項
- 募集背景
-
急成長を遂げる当社において、組織拡大に伴うバックオフィス機能の強化が急務となっています。
今回は、企業の成長を支える「Corporate Service Department」にて、
人事労務領域の仕組み化や組織パフォーマンスの最大化をリードいただけるリーダー候補を募集します。
現場の課題を捉えつつ、経営層と対話しながら戦略的な人事施策を実行できる方を求めています。
- 仕事内容
-
人事労務の運用管理：人事労務領域の運用管理、実務統括、他部署との調整
業務設計・改善（BPR）：組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。HRテックの選定・導入推進およびBPRの実行。
課題解決・レポート：組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けた提言・レポート。
労務コンプライアンス強化：安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。
チームマネジメント：チーム目標の管理やメンバーの育成に加え、多様な働き方（時短勤務等）を尊重した業務配分やサポート体制の整備、および円滑な実務分担の指揮。
- 応募資格
-
- 必須
-
・四年大卒以上
・人事労務領域の実務経験（5年目安）or人事労務領域の業務設計経験： 労働関連法、社会保険、給与計算等の知識
・業務改善/プロジェクトリード経験： 既存フローを疑い、業務を構築・仕組み化した経験、または他部署を巻き込んだプロジェクトの推進経験
・メンバーマネジメント・管理経験： チームの目標管理、メンバー育成、業務割当等のマネジメント実務経験
- 歓迎
-
・ ITツール（AIエージェント,Slack, Google Workspace等）を用いた業務改善経験
・組織再編や分社化等に伴う人事実務・制度設計の経験
・多拠点・多部門からなる組織での人事労務経験
・コンサルティングファーム等での業務改善・人事コンサル経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・フレックスタイム制（一部部署除く）
・在宅勤務制度
・確定拠出年金制度（DC）
・単身赴任手当（月額35,000円）
・服装自由（私服勤務）
・リゾート施設社員割引
・サークル活動支援等
- 休日休暇
- 年間休日120日、完全週休2日制（会社カレンダー）、年末年始、GW、夏季、慶弔、産前産後・育児休暇（実績あり）、有給休暇等。
- 選考プロセス
-
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接（対面） → オファー面談（WEB）
※状況により面接回数は変動する可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
-
実力主義に基づいた評価制度を採用しており、等級に応じて賞与やキャリアステップが明確化されています。
リーダーからグループマネージャー職へのステップアップや、人事戦略全体を統括するポジションを目指せる環境です。
