募集要項
- 募集背景
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- 仕事内容
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※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
・研修講師
累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。
・研修カリキュラム・テキストの企画・開発
研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。
・後進育成
研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
入社後想定キャリア
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。
中途入社の方は、講師未経験者や異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。
入社後研修講師育成プログラムについて
研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
必須
3年以上のマネジメント経験者
歓迎
無形商材営業経験者
- 雇用形態
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正社員
契約期間 雇用期間の定めなし
試用期間 6カ月
従事する業務
原則変わりなし(但し本人の能力や評価により変更の可能性あり)
待遇
原則変わりなし(但し本人の能力や評価により入社半年後変更の可能性あり)
変更の範囲
今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございます。
- ポジション・役割
- 管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職
- 勤務地
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東京都千代田区
初任地：東京本社
※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり
- 年収・給与
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年収 550.06万円 ～ 700万円
上記は、2026年5月までの給与を記載。
2026年6月以降、賃金形態が変更なります。
詳細は下記をご確認ください。
給与補足、選考プロセスへ
- 待遇・福利厚生
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退職金（満2年以上の勤務者を対象に支給）／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／ 在宅制度(条件あり)／カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・エステ・旅や宿等メニュー様々)
加入保険
健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／企業年金基金
- 休日休暇
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年間休日数
132日 ※全社一律特別休暇5日を含む(記載は2024年6月～2025年5月実績)
毎週土・日曜日、祝日 ※日曜日を法定休日とする
ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日
年次有給休暇
入社月の１日を基準日として半年経過時に 10 日を付与
- 選考プロセス
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給与補足
2026年5月までの賃金形態
年俸制
年収：5,500,600円～7,000,000円
年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
月額固定給の内訳
基本給：290,673円～369,905円 ／ 固定残業代：102,227～130,095円
通常賞与：年2回（6月・12月）
業績連動賞与
年1回(5月)
※業績連動賞与が別途支給される場合があります
(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)
2026年6月以降の賃金形態
年俸制
年収：5,500,800円～7,000,800円
年俸を12分割し、12分割分を月々の固定給与として支払います。
月額固定給の内訳
基本給：339,162円～431,647 円 ／ 固定残業代：119,238円～151,753円
業績連動賞与
年1回(5月)
※業績連動賞与が別途支給される場合があります
(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)
固定残業代
時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。
基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間
*160時間
尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。
給与の支払日・締日
【基本給・固定残業代】当月末締 当月25日払
【時間外勤務手当超過分・控除】当月末締 翌月25日払
昇給
年1回（6月）
選考方法
書類選考⇒面談（オンライン）⇒適性検査⇒1次面接（オンライン/現場マネジャー）⇒最終面接（対面面接/採用室責任者・現場マネジャー）
※選考によって面接回数を変更する可能性がございます
※最終面接前までに当社の商品理解のため、Biz SCORE Basicを受験いただきます。
