募集要項
- 募集背景
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今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。
- 仕事内容
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※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
・コンサルティング営業
対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。
・研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。
・研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
必須
無形商材営業3年以上
- 雇用形態
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雇用形態 正社員
契約期間 雇用期間の定めなし
試用期間 6カ月
従事する業務
原則変わりなし(但し本人の能力や評価により変更の可能性あり)
待遇
原則変わりなし(但し本人の能力や評価により入社半年後変更の可能性あり)
変更の範囲
今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございます。
- ポジション・役割
- 組織開発・人材育成コンサルタント
- 勤務地
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東京都千代田区
初任地：東京本社
※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり
- 年収・給与
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年収 450.1万円 ～ 780.08万円
給与形態：年俸制
※１ 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与（※２）として、2分割分を通常賞与として支払います。
月額固定給の内訳は以下のとおりです。
※２ 月額固定給内訳： 基本給 237,850 ～ 412,224 円 ／ 固定残業代,（※３下記残業項目に詳細記載）： 83,650 ～ 144,976 円
給与補足、選考プロセスへ
- 待遇・福利厚生
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退職金（満2年以上の勤務者を対象に支給）／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／ 在宅制度(条件あり)／カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・エステ・旅や宿等メニュー様々)
加入保険
健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／企業年金基金
- 休日休暇
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年間休日数
132日 ※全社一律特別休暇5日を含む(記載は2024年6月～2025年5月実績)
毎週土・日曜日、祝日 ※日曜日を法定休日とする
ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日
年次有給休暇
入社月の１日を基準日として半年経過時に 10 日を付与
- 選考プロセス
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給与補足
2026年5月までの賃金形態
年俸制
年収：4,501,000円～7,800,800円
年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
【月額固定給の内訳】
基本給：237,850円～412,224 円 ／ 固定残業代：83,650円～144,976円
通常賞与：年2回（6月・12月）
業績連動賞与
年1回(5月)
※業績連動賞与が別途支給される場合があります
(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)
2026年6月以降の賃金形態
年俸制
年収：4,800,000円～8,100,000円
年俸を12分割し、12分割分を月々の固定給与として支払います。
【月額固定給の内訳】
基本給：295,953円～499,420円 ／ 固定残業代：104,047円～175,580円
業績連動賞与
年1回(5月)
※業績連動賞与が別途支給される場合があります
(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)
固定残業代
時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。
基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間
*160時間
尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。
給与の支払日・締日
【基本給・固定残業代】当月末締 当月25日払
【時間外勤務手当超過分・控除】当月末締 翌月25日払
昇給
年1回（6月）
選考方法
書類選考⇒面談（オンライン）⇒適性検査⇒1次面接（オンライン/現場マネジャー）⇒最終面接（対面面接/採用室責任者・現場マネジャー）
※選考によって面接回数を変更する可能性がございます
※最終面接前までに当社の商品理解のため、Biz SCORE Basicを受験いただきます。
- キャリアパス・評価制度
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入社後想定キャリア
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。
