募集要項
- 募集背景
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当社は、国内最大級の就職情報サイト「キャリタス就活」を運営し、会員数約70万人、掲載企業数20,000社以上のプラットフォームとして、多くの学生のキャリア選択を支援してきました。
近年は、よりユーザーに寄り添ったサービス提供を目指し、プロダクトのフルリニューアルを実施。あわせて、企画・開発・運用体制の強化を進めています。
今後さらなるサービス成長を実現するためには、施策を「作って終わり」にせず、ユーザー行動や数値データをもとに改善を重ねていく運用体制が不可欠です。
そこで今回、WEBサイトの企画・運用を担い、キャンペーン施策やコンテンツ改善を通じて、利用促進・エンゲージメント向上を推進いただける方を新たに募集することとなりました。
- 仕事内容
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自社就活サービス「キャリタス就活」のWEBサイト運用担当として、具体的には・・・
キャンペーン企画やコンテンツ改善を通じ、利用促進・エンゲージメント向上を推進するポジションです。
(1) 企画・施策立案
・学年・時期に応じた利用促進キャンペーンの企画
・特集ページやコンテンツ施策の立案
・ユーザー行動を踏まえた改善テーマの抽出
(2) 制作ディレクション・運用
・キャンペーンLP・特集ページ・バナー等の制作ディレクション
・ワイヤーフレーム作成、スケジュール・進行管理
・デザイナーや制作スタッフへの指示出し
・サイト内コンテンツの更新・運用管理
(3) 効果検証・分析
・CTR・CVR・エントリー数などのKPI分析
・Google Analytics／Adobe Analytics等を用いた効果測定
・数値をもとにした課題発見・仮説立案
(4) 改善・PDCA推進
・分析結果を踏まえたコンテンツ・導線改善
・バナー差し替えやLP構成の改善
・成功事例のナレッジ化と次回施策への反映
＼この仕事の魅力／
・会員数70万人超の自社就活サービスを、自らの企画と改善で成長させられる手応えがあります。
・キャンペーンやコンテンツを「作って終わり」にせず、数値をもとにPDCAを回す実践的なWEB運用に携われます。
・自社サービスだからこそ、施策の成果がダイレクトにユーザー反応として返ってきます。
・リモート・フレックスなど柔軟な働き方のもと、腰を据えてサービスづくりに取り組めます。
- 応募資格
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- 必須
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・WEBメディア・WEBサービスの企画または運用経験（目安：3年以上）
※自社サービス／会員制サイト／メディア運営など
・数値指標（CTR・CVR・エントリー数など）をもとにPDCAを回した経験
・複数の制作案件を並行して進行・管理した経験
・関係者（デザイナー・制作スタッフ等）と連携しながら業務を推進した経験
- 歓迎
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・人材業界、就職・新卒採用領域に関する知識や経験
・キャンペーン施策や特集ページ、LPの企画・運用経験
・Google Analytics、Adobe Analytics等を用いた分析経験
・デザイナー、外部制作会社、派遣スタッフへの指示・ディレクション経験
・MAツールやWEB接客ツール（b-dash、Rtoaster等）を活用した施策経験
・ABテストやUI／UX改善に関わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間有：3ヶ月）
- 勤務地
- 本社／東京都文京区後楽2－5－1 飯田橋ファーストビル9階 South
- 勤務時間
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・勤務時間：9:00～17:30
・実働時間：7時間30分
・休憩時間：60分
※フレックスタイム制：あり（コアタイムなし）
※平均残業時間：月20時間程度（時期により変動あり）
※テレワーク：週3日以内・月10日以内まで利用可能
- 年収・給与
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【想定年収】
450万円～550万円
※経験・スキル・前職年収を考慮のうえ決定
【月給内訳】
月給：300,000円～360,000円
・基本給：210,000円～260,000円
・住宅手当：20,000円～40,000円
・固定残業手当：50,000円
（月19.66時間～23.99時間分を含む/超過分は別途支給）
＜本社勤務＞
世帯主：40,000円
非世帯主：20,000円
- 待遇・福利厚生
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■退職金
■住宅手当：＜本社勤務：世帯主4万円／非世帯主2万円＞
■家族手当
■永年勤続表彰
■外部研修受講制度、資格取得援助制度（業務にまつわる資格の資格取得料を一部会社負担）
■福利厚生施設（千葉県大原・新潟県越後湯沢・静岡県伊東）
■【社内イベント】納会（年末最終出勤日/社内花見/部・課旅行・食事会/各種クラブ活動 等
- 休日休暇
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【年間休日：123日】
土曜・日曜・祝日・年末年始（12/29～1/4）
年次有給休暇＜初年度：15日（入社月に応じて変動） 2年目以降：（勤続年数に応じて）16～25日
慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業
その他（フリーバカンス（連続休暇：5日間）、リフレッシュ休暇（永年勤続休暇）
- 選考プロセス
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一次面接（管理職・メンバー）⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接（本部長、事業担当役員）
※最終面接は本社にて対面実施
⇒ 内定
※選考フローは変更となる可能性がございます
