募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
この度の組織変革を社長直轄で力強く推進するため、新たに「社長室」を設立いたしました。現在、経営経験豊富な社長室長を含め4名の体制で多種多様なプロジェクトを推進していますが、取り組むべき経営課題をリードし、変革のスピードを加速するにはまだまだリソースが不足している状況です。
そこで、社長室の初期メンバーとして、室長と共に組織の立ち上げから関わり、将来的に当社のリーダーとして活躍いただけるポテンシャルのある方を外部から募集することになりました。会社の未来を創る、非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。
- 仕事内容
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【業務内容】
・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント: 全社横断的な課題解決、新規事業の検討・推進など
・コーポレートアクション（M&A等）に係る業務: DD、PMI等の関連業務サポート
・経営会議/取締役会向け資料作成および各会議体の運営サポート
・各種プロジェクトの組成と推進：
- MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策
- 全社的な業務改善、生産性向上プロジェクト
・生成AIを活用した社内DXの推進：業務プロセスの効率化、社内業務の高速化、意思決定支援、ナレッジマネジメントの高度化など
- その他、経営判断に基づく重要案件
・社長の特命事項への対応
【入社後具体的にお願いしたい生成AI等活用業務のイメージ】
入社後は、生成AIを特別な取り組みではなく前提となる業務ツールとして活用しながら、以下のようなプロジェクトを推進していただく想定です。
・Salesforceと生成AIを連携させた、営業業務の効率化
・高度化プロジェクト・生成AIを活用した、社内外からの問い合わせ対応の自動化プロジェクト
・MVV浸透に向けた、社内向けクリエイティブ（資料・コンテンツ等）作成の効率化
・その他、経営課題や現場課題に応じた生成AI活用プロジェクト全般
上記はあくまで一例であり、社長室として扱うテーマは多岐にわたります。いずれの業務においても、生成AIやRPA等のデジタルツールを当然のように使いこなしながら業務を進めていただくことを前提としています。
- 応募資格
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- 必須
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■四大卒以上
・業務またはプライベートにおいて、Chat GPT ／Gemini ／ Claude／ Genspark 等の生成AIツールを主体的に活用し、業務効率化や新たなアウトプット創出を行ってきた経験をお持ちの方（例：プロンプト設計、資料作成、調査・分析、企画立案、思考整理 等）
※ChatGPT等に簡単な質問を投げるだけの利用経験は不十分と考えています。
・「とりあえずやってみる」精神を持ち、行動→内省→改善のサイクルを自律的に回せる方不確実性の高い状況下でも、試行錯誤を前向きに楽しみながら前進できることを重視します。
・人とのコミュニケーションが得意で、立場や役割の異なる相手とも建設的な対話を通じて物事を前に進められる方単なる調整役ではなく、相手を理解し、巻き込みながら合意形成できる力を求めます。
・ご自身を「ポジティブな人間だ」と認識しており、困難な状況でも悲観に引きずられず、前向きに課題へ向き合える方環境や他者に要因を求めるのではなく、「自分に何ができるか」を考え続けられる姿勢を歓迎します。
- 歓迎
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・大企業で社長室や経営企画部などの横断的組織で複数の部署を巻き込んで業務を推進した経験
・スタートアップもしくはベンチャー企業で、広範な領域を担当しながら大きな実績を出した経験
・社内の誰もやったことがないことを、自らリサーチしながら立ち上げた経験
・5名以上が関与するプロジェクトのマネジメント経験
※上記の経験がなくともビジネスパーソンとしてのポテンシャルとやる気を重視していますので是非ご応募ください
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 社長室リーダー候補
- 勤務地
- 東京都 （東京メトロ銀座線：虎ノ門駅直結）
- 勤務時間
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フレックスタイム制ですが、基本的には9:00～18:00での勤務となります。
■所定労働時間 08 時間 00 分 休 憩 60 分
■フレックスタイム制 有
■コアタイム 無
- 年収・給与
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■想定年収 400万円～700万円
■賃金形態 半期年俸制
■通勤手当 会社規定に基づき支給 上限50,000円
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・交通費規定支給(上限月2万5千円)
・社内イベント多数あり
【その他制度】
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、団体生命保険
- 休日休暇
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週休2日制（土・日・祝日）
■年間 120日（内訳）土曜 日曜 祝日
その他（年2回土曜出勤有※最下部に補足あり）
■有給休暇 入社半年経過後10日～最高20日
※年2回程度の土曜日出勤について※
会社カレンダーでは出勤日となっておりますが、フレックスタイム制のため、土曜日の業務分を平日に落とし込み、休暇を取得頂くことも可能です。
- 選考プロセス
- 書類選考～面接回数：2～３回～内定
