募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
組織変革を社長直轄で推進するため、新たに「社長室」を設立し、現在は社長室長を含む体制で複数の経営・全社横断プロジェクトを進めています。
一方で、変革フェーズが進むにつれ、構想・検討だけでなく、現場に深く入り込み、複数部署を巻き込みながらプロジェクトをやり切るリーダー人材の必要性が高まっています。
そこで今回、
社長・社長室長の意思を現場に実装し、経営課題を成果として完遂できる「社長室マネージャー候補」を募集します。
本ポジションは、社長室の中核として、
・全社横断プロジェクトの実行責任
・現場と経営の橋渡し
・社長室メンバーの牽引
を担う役割です。
本社長室が扱うのは、正解のない経営課題を、スピード感を持って解き続ける仕事です。
そのため本ポジションでは、思考力やポテンシャル以上に、
現場で人を動かし、最後までやり切ってきた経験を重視しています。
- 仕事内容
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【業務内容】
社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションを主導していただきます。
特定領域に限定されず、会社状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。
・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント
‐ 全社横断的な業務改革・組織変革プロジェクトの推進
‐ 新規プロジェクトの立ち上げ、推進、定着
・各種プロジェクトの組成と実行統括
‐ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の現場浸透施策
‐ 全社的な業務改善・生産性向上プロジェクト
・生成AIやデジタルツールを活用した業務改善・DX推進
‐ 業務プロセス改善、業務効率化、意思決定支援
※ツール導入自体が目的ではなく、成果創出が目的です
・社長特命事項への対応
【入社後に期待する役割イメージ】
本ポジションでは、生成AIやデジタルツールは前提となる業務手段として活用いただきますが、
それ以上に重要なのは、
・現場に入り込む
・人を巻き込む
・プロジェクトを止めずに前に進める
という実行力です。
具体的には、
・各部門の業務プロセスを理解した上での改善推進
・部門責任者クラスとの合意形成
といった役割を担っていただきます。
【このポジションの魅力】
・社長直轄という立場で、経営の意思決定と実行のど真ん中に関わることができます。
→戦略を考えるだけでなく、その意思が現場でどう実装され、どう機能したのかまでを一貫して担えるポジションです。
・机上で構想を描くだけではなく、実際に現場に入り込み、成果が出るまでやり切る経験を積むことができます。
→「言った」「作った」で終わらせず、「変わった」「回った」状態まで持っていくことが求められます。
・全社横断・経営直結のプロジェクトを主導する立場のため、
→一部門最適ではなく、会社全体に与えるインパクトを前提に物事を考え、動かす視座が自然と身につきます。
・経営に近い視座と、現場に近い感覚のどちらか一方ではなく、
→両方を高いレベルで行き来できる人材として成長できる、希少性の高いポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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■四大卒以上
・事業会社において、業務改善に限定されず事業や組織にインパクトを与える規模のプロジェクト、もしくは一つの事業を成長軌道に乗せる取り組みを、当事者として主導し、やり切った経験
※メンバーとして関わった、サポートした、ではなく、責任を持って前に進めた経験を重視します。
・現場に実際に入り込み、利害や立場の異なる関係者を巻き込みながら、
プロジェクトを前に進め、成果を出してきた経験
・正解のない状況、不確実性の高い状況下でも、
試行錯誤を繰り返しながらプロジェクトを止めずにやり切った経験
・環境や他者のせいにせず、
「自分が何をすべきか」「自分がどう動くか」を起点に考え、行動してきたスタンス
※生成AI・デジタルツールについては、業務で活用した経験があれば歓迎しますが、
本ポジションではAIスキルの高さそのものは必須条件ではありません。
あくまで「成果を出すための手段として使えるか」を重視します。
- 歓迎
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・社長室、経営企画、事業企画など、
全社視点で複数部署を横断する役割での実務経験
・BPR、業務設計、オペレーション改善など、
構造的な課題に対して手を動かし、改善を実行してきた経験
・建設、人材、派遣など、
現場人数が多く、オペレーションが複雑な業界での業務経験
・5名以上が関与するプロジェクトにおいて、
進行・調整・成果責任を担ったマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 社長室マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都 （東京メトロ銀座線：虎ノ門駅直結）
- 勤務時間
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フレックスタイム制ですが、基本的には9:00～18:00での勤務となります。
■所定労働時間 08 時間 00 分 休 憩 60 分
■フレックスタイム制 有
■コアタイム 無
- 年収・給与
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■想定年収 600万円～900万円
■通勤手当 会社規定に基づき支給 上限50,000円
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・交通費規定支給(上限月2万5千円)
・社内イベント多数あり
【その他制度】
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、団体生命保険
- 休日休暇
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週休2日制（土・日・祝日）
■年間 120日（内訳）土曜 日曜 祝日
その他（年2回土曜出勤有※最下部に補足あり）
■有給休暇 入社半年経過後10日～最高20日
※年2回程度の土曜日出勤について※
会社カレンダーでは出勤日となっておりますが、フレックスタイム制のため、土曜日の業務分を平日に落とし込み、休暇を取得頂くことも可能です。
- 選考プロセス
- 書類選考～面接回数：2～３回～内定
