募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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【ミッション】
当社の核である人材の獲得や各種人事施策の設計／実行を通じ、事業を加速させること
【主な業務】
・採用戦略の立案・運営・オンボーディング、社内における採用体制・プロセスの構築
・組織運営や持続可能な組織成長のための各種人事施策の設計／検討／実施
【具体的な業務】
・要員計画達成に向けた各種リクルーティング業務
（キャリア採用・グループ間異動も含めた要員確保）
・各種社内の体制整備・整理
（採用選考プロセスの整理・見直し、選考官トレーニング、オペレーション体制構築）
・採用チャネルの活用推進
（エージェント・ダイレクトリクルーティング・オウンドメディア・リファラル・イベント など）
・採用ブランディング推進
（SNS・オウンドメディアを活用した採用認知・採用ブランディングの強化）
・上記達成のためのリソースマネジメント
（必要に応じた各種ツール導入・外部ベンダー・パートナーの確保 など）
【仕事の魅力】
・米大手AI開発企業との合弁事業という、日本でも稀有なJV立ち上げフェーズに参画できる
・経営陣と極めて近い距離で、経営判断に直接関与できる
・事業・組織・ルールをゼロから設計する経験を積める
・注目度の高い市場で人事経験を積める
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
■採用戦略の策定と実行、採用体制の検討や構築経験がある方
■事業会社にて、複数のチャネルを活用したITエンジニア採用経験がある方
(例：新卒採用とキャリア採用双方の経験、キャリア採用におけるリファラル促進・ダイレクトリクルーティング・リクルーティングイベントの参加・運営経験）
■多様なコミュニケーションツールを活用した、社内外ステークホルダーとの調整、折衝が可能なコミュニケーション能力
■数値分析、資料作成、レポーティング能力
- 歓迎
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＜歓迎＞
・生成AI市場の知見がある方
・AI・IoT・先端技術・R&D領域のエンジニア採用経験がある方
・採用活動における、大学・大学院研究室との関係構築の経験がある方
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・個として自立しつつ、周囲と協力・協調しながら業務を進める事が出来る方
・変化が激しく急成長する事業において、変化を楽しみ何事もチャンスと捉え挑戦できる方
・スピーディーに、施策の立案、実行、効果検証のPDCAサイクルを自分で責任を持って実行し、実績を残した経験のある方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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東京都港区 浜松町駅（JR山手線・京浜東北線・東京モノレール） 徒歩4分
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間）
※スーパーフレックスタイム制制（コアタイム無し）
※勤務間インターバル制度
※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など）
※時間外労働あり
- 年収・給与
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年収：773万～1383万円（月給制）
月給：49.1万～66.4万円
賞与：5ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など
管理職：深夜勤務手当、通勤手当など
【福利厚生】
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、当社およびグループ会社向けの優待 など
【研修制度】
能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など
【その他】
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、提携先社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業（許可制）など
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
退職金制度：有
- 休日休暇
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週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30?5／2のうち1日）など
年間休日：124日
- 選考プロセス
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・面接・面談は原則オンラインで実施します。
・一次面接（オンライン）時に、実務能力の測定を目的として、模擬知財相談等をテーマとし 事案解決に向けた方針策定や考え方を問う記述式試験を実施します。
※当該ポジションは選考フロー（原則、一次面接合格後）の中でリファレンスチェックを行い、選考の参考情報とする場合があります。
