募集要項
- 募集背景
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【組織強化】次世代の拠点リーダーを募集。実力次第で2年での支店長昇格も。
創業60年超、安定した経営基盤を誇る当社。仙台支店のさらなる体制強化と将来の組織活性化を見据え、現場での営業活動を経て早期にマネジメントを担っていただける方を募集します。単なる営業職に留まらず、拠点の数値管理やメンバー育成に挑戦したい意欲的な方を歓迎します。
- 仕事内容
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5つ星ホテルや有名レストランの「良きパートナー」として、コーヒー文化を支える。担当するのは、宮城エリアの高級ホテル、レストラン、喫茶店などの既存顧客です。週1～2回の配送業務を「顧客との接点」として最大限に活用し、新メニューの開発支援や食材の提案を行います。現場の声を拾い上げ、顧客の課題を解決することがミッションです。
■既存顧客への提案・配送： コーヒー豆、食品、消耗品の納品と併せた提案営業（既存9：新規1）。
■関係構築： オーナーや料理長、ホテルの仕入担当者との深い信頼関係づくり。
■将来のマネジメント業務：
・メンバーの育成・指導
・営業所の売上管理・予実管理
・地域特性に合わせた営業戦略の立案
【キャリアパス】
入社後はまず現場で顧客を理解することからスタート。3～5年での支店長昇格を標準としていますが、成果次第では2年での登用実績もあります。
- 応募資格
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- 必須
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・業経験3年以上（法人・個人・業界不問）
・顧客と深く長く付き合うスタイルを好む方
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
- 歓迎
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・食品・飲料業界での営業経験
・リーダー、主任、マネージャーなど、後輩指導やチーム管理の経験
・コーヒーに対する関心や知識（資格取得支援あり）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市若林区 ※転勤なし
- 勤務時間
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8:50～17:50（実働8時間／休憩60分）
残業： 月平均15時間程度（ワークライフバランスを保てる環境です）
- 年収・給与
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想定年収： 400万円 ～ 600万円（月収27万円～44万円）
昇給・賞与： 昇給あり、賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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諸手当： 皆勤手当（5,000円）、家族手当（配偶者15,000円、子6,000円/人）、役職手当
その他： 資格取得支援（コーヒー検定）、自社商品割引、リロクラブ加入
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、年間休日122日、夏季、年末年始
