募集要項
- 募集背景
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経営企画担当として、経営方針策定、資本政策（ファイナンス）立案・実行、各種アライアンス、M&A戦略立案・実行・PMI等、主にファイナンスやM&Aの知識・経験が必要な専門領域にて、企業価値向上に向けた様々な取り組みを企画・実行するポジションです。
固定概念に捕われず合理的に考え、失敗を恐れず挑戦を続けて行くことを大事にしている社風ですので、経営陣や他部門を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、多種多様な経験が積めることが魅力です。
- 仕事内容
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＜主な業務内容＞
「攻め（M&A・戦略）」と「守り（関係会社管理・ガバナンス）」を横断的に担当。
・グループ経営計画・予算策定
・資本政策(資金調達)の立案、推進
・M&A、PMI、アライアンス推進
・その他各種経営・経営管理に関する企画・立案、推進
・関係会社管理体制の構築、モニタリング
・重要会議体運営
・これらに付随する業務
- 応募資格
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- 必須
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・管理部門（経企、経理、法務等）またはプロフェッショナルファーム（監査法人、コンサルティング、投資銀行、FAS）での実務経験2年以上）
・財務3表の基礎知識（簿記2級程度）
- 歓迎
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・事業会社での経営企画・関係会社管理の実務経験5年以上
・M&A、PMI、Equityfinanceの主導経験
・経営陣へのレポーティング・提言経験
・コンサルティングファーム、投資銀行、FAS出身
・上場企業での開示・ガバナンス実務経験
・公認会計士、USCPA、税理士資格
・ビジネスレベルの英語力（特にライティングとリーディング）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・論理的分析力、思考力に加え、機動的に推進していく行動力
・自ら仕事を取りに行くスタンス
・複雑な利害関係を調整できる高いコミュニケーション能力
・カオスな状況を整理し、自走できる推進力
- 雇用形態
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■正社員 試用期間有り (3ヶ月)
■契約社員 契約期間：3ヶ月
契約期間に関する補足事項：ジュニアクラスの場合、契約社員オファーの可能性があります。
〈契約社員について〉
契約社員の契約期間は、基本的に3ヶ月更新での契約となります。
初回は試用期間となりますので必ず契約期間3ヶ月での締結となります。
それ以降は原則3ヶ月ですが、対象者の勤務態度や業務実績に応じて、3ヶ月以上の期間で 締結する場合もあります。
- 勤務地
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東京都港区
業務上の必要に応じて他の事業所や国内外の出張が発生する場合があります。
喫煙環境: 屋内禁煙（屋内もしくは屋外に喫煙可能場所あり）
転勤の有無：有り ※当面ありません。
- 勤務時間
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就業時間：09:30～18:30
役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。
・一般職：9：30～18：30
・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。
休憩時間：60分
時間外労働有り
- 年収・給与
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想定年収：700万円～1200万円（ジュニアクラスなら500万円～700万円）
ジュニアクラスの場合、契約社員オファーの可能性があります。
・年収700万円（管理監督職）
月額給：508,000円
基本給：358,000円
固定手当：150,000円
賞与：452,000円（年2回 ※変動あり）
・ジュニアクラス 500万円の場合
月額給：365,000円
基本給：245,696円
固定手当：50,000円
みなし残業30時間分：69,304円
賞与：310,000（年2回 ※変動あり）
昇給：原則年1回（3月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア)
確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など
※雇用形態により異なります
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の指定した休日(年末年始・夏季など)
年次有給休暇（初年度最高10日）、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇（勤続5年毎）など
- 選考プロセス
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1次選考
↓
適性テスト
↓
2次選考
↓
内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
【選考プロセスの補足】
※1次選考通過後、適性テストと2次面接日程調整を並行して進めます。
（適性テストの結果に関わらず2次選考は実施いたします）
※2次選考の日程調整と同時並行で受検していただく形で実施いたします。
※適性テストはパーソナリティのみのWeb形式で、所要時間は30～40分となります。
