募集要項

仕事内容: 人事部長候補として、経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行を担っていただきます。
単なる制度運用責任者ではなく、人的資本経営の中核を担うポジションです。
【具体的業務内容】
1．人事戦略の企画・推進
　・中期経営計画と連動した人材戦略の策定　・人材ポートフォリオ設計　・組織構造・人員計画の最適化
2．人事制度の再構築
　・等級・評価・報酬制度の設計・改定　・管理職評価制度の高度化　・インセンティブ制度の設計
3．採用戦略の統括
　・中途・新卒採用の全体戦略設計　・採用ブランディング強化　・採用KPI管理および改善
4．人材開発・幹部育成
　・次世代経営人材育成プログラム構築　・サクセッションプラン設計　・研修体系の再構築
5．労務・ガバナンス強化
　・労務リスク管理　・就業規則・社内規程整備　・コンプライアンス体制の強化
6．人的資本開示対応
　・有価証券報告書等における人的資本関連情報の整備　・ESG視点での人事指標の管理
7．マネジメント
　・人事部門の組織マネジメント　・メンバー育成・評価

【変更の範囲】会社の定める業務

【求人部門の組織構成等】
人事部　10名
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）

応募資格

必須: 【必須要件】
　・事業会社における人事部門のマネジメント経験（5年以上）
　・中途・新卒採用戦略の立案および実行経験
　・労働関連法規に関する実務知識

【求める人物像】
　・自主的に行動し前向きに仕事に取り組める方
　・税制等、変化に敏感で対応が可能な方

歓迎: 【歓迎条件】
　・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改定経験　・上場企業または上場準備企業での人事責任者経験
　・製造業における人事経験　・サクセッションプラン策定経験
　・人的資本開示・ESG対応経験　・人事DX（HRテック導入）経験
　・組織改革・風土改革の推進経験

年収・給与: 800万円～1200万円
【昇給】　1年　1回
【賞与】　1年　2回（7月　12月）　
【退職金】　有
【定年】　60才（65才まで定年後の雇用制度あり）

会社概要