募集要項
- 仕事内容
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くふうカンパニーグループ全体の成長を支える中核ポジション（部長候補）です。単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。【お任せしたいミッション】■グループ人事戦略の中期ロードマップ策定
■人員ポートフォリオの最適化 ■経営会議へのレポーティングおよび意思決定提案 ■人事投資（採用・制度改定）の優先順位決定
【裁量をお渡しする領域業務】■人事チームのさらなる強化 ■採用戦略／チャネルの検討 ■最適な人事制度の在り方の検討 ■労務リスクマネジメント防止策の強化 ■必要に応じた外部パートナー活用判断
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・労務・制度企画の人事領域いずれかを主担当として深く関わった経験、そして全領域業務について携わった経験・知見がある方（人事領域経験5年以上）
■組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方 ■人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収850～1100万円
年俸￥8,500,000～￥11,000,000 基本給￥431,300～￥653,300 固定残業代￥151,700～￥229,700を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
- キャリアパス・評価制度
- 日本プライベートエクイティ株式会社
