募集要項
- 仕事内容
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人材開発領域にて部長の右腕として、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。優先度高くメインでお任せしたいのは、マネジメント研修開発施策の推進です。【詳細】■マネジメント研修開発施策の推進：全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行・経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
■オンボーディング施策の再構築：組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■人事経験3年以上 ★今後組織開発に深く関わりたいという志向をお持ちの人事経験のある方にぴったりのポジションです。
≪魅力≫■1年たっていない新設部署となるため、新たな当たり前を一緒に作ることができます。■全社文化やマネジメントのあり方など、組織の根幹に関わる仕組みの設計・進化を担えます。全社視点で組織の状態を捉え、事業成長に資する組織づくりを主体的にリードできるます■経営陣や現場に直接提案をしに行き、会社の在り方に関わることができます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 年収・給与
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想定年収763～957万円
月給￥530,000～￥660,000 基本給￥429,000～￥534,000 固定残業代￥101,000～￥126,000を含む/月
■賞与実績:年2回(1月/7月)■昇給：年1回(6月)
- 休日休暇
- 年間休日126日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
- キャリアパス・評価制度
- 株式会社日立ハイテク
