募集要項
- 仕事内容
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人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策をリード頂きます。【個別労務対応】人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
【社内コンプライアンス教育】グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
その他【組織風土改革】等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
■人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
■労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
【歓迎】■従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
■英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
◎従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収930～1400万円
月給￥580,000～￥920,000 基本給￥580,000～￥920,000を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日127日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
- キャリアパス・評価制度
- 大和グリーンエネルギー株式会社
