募集要項
- 仕事内容
-
担当事業部の戦略的パートナーとして、人材・組織・カルチャーの側面から事業成長と目標達成を牽引するミッションを担います。具体的には、■従業員エンゲージメント向上施策の企画および実行 ■組織開発・人材開発に関するコンサルティング業務 ■グループ人事施策の導入推進および連携 ■その他人事労務関連業務全般のマネジメント
■採用・育成・評価・報酬など人事制度の運用と改善
データに基づいた戦略立案と高速のPDCAを回し、組織の課題をダイレクトに解決する醍醐味があります。AI活用による業務高度化など、最新技術を取り入れた次世代の人事組織を構築可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】■事業部人事としての幅広い経験or人事領域（制度・労務・報酬等）2つ以上のご経験
■ピープルマネジメントのご経験
【魅力】Eコマースやモバイル等、多岐にわたる事業の最前線で「人と組織」の力を最大化する手応えを感じられます。国籍や雇用形態を問わない多様性に富む組織で、多角的な視野が養えるのは国内有数の環境です。決まった枠組みがない中で最新のAI技術や手法を積極的に導入し、自らの手で新しいスタンダードを創り出すチャンスがあります。グループ内での交流も活発で、人事のプロとして長期的なキャリアを築ける点も魅力です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 年収・給与
-
想定年収1100～1500万円
月給￥594,000～￥813,000 基本給￥451,139～￥617,468 固定残業代￥142,861～￥195,532を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日123日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
- キャリアパス・評価制度
- 大阪府信用農業協同組合連合会
