募集要項
- 仕事内容
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大手企業の経営層と共に、次世代リーダー育成や組織変革を推進する育成プログラムの企画・設計・運営を行い、戦略立案から実装まで一気通貫で伴走する役割を担います。大手日系企業の経営層・人事部と協働し、経営課題に直結する次世代リーダー育成プログラムを企画・設計。ワークショップ設計、ファシリテーション、1on1コーチングを通じて行動変容を支援し、プログラム後の新規事業創出や組織変革の実装まで伴走します。既存の型に囚われず、経営層との議論を通じて育成テーマを共創し、企業変革を推進するポジションです。【業務内容の変更範囲】当社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】●組織開発・人材開発領域での経験、もしくはインハウスでの人材育成担当としての経験 ●新規顧客への提案営業経験、もしくはPMの経験 ●ファシリテーション・コーチングの経験
当社は、研修提供に留まらず、経営課題の特定から育成施策の立案、変革プロジェクトの推進までを包括的に担当します。
受講者は次世代リーダー候補やハイポテンシャル層で、トップマネジメントと直接議論しながらプログラムを創り上げます。
海外拠点との連携機会もあり、コンサルティング・人材開発・組織変革の要素を横断的に経験できる環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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想定年収800～1200万円
年俸￥8,000,000～￥12,000,000 基本給￥8,000,000～￥12,000,000を含む/年
- 休日休暇
- 年間休日129日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
- キャリアパス・評価制度
- 株式会社サンリット建設
