【横浜新羽】人事（採用・研修主担当者）

アネスト岩田株式会社

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募集要項

仕事内容: 戦略人事推進に向けて、採用強化、要員計画、タレントマネジメント、組織開発、人材育成（サクセッションプラン含）等を行います。戦略立案をメインに行いつつ、リーダーとしてメンバー育成支援も行います。
■採用領域（ボリュームイメージ：60%～70%）
・中途採用の戦略立案（採用要件定義、求人設計、選考フロー設計、採用KPI管理）・採用部門との要件すり合わせ、採用エージェントコントロール・採用オペレーション　ほか
■研修・組織開発領域（ボリュームイメージ：30～40%）
・課題解決のための研修施策の企画・立案・効果測定設計　・研修オペレーション（研修運営サポート、受講者対応、各種申請・清算対応等

応募資格

必須: 【必須】■採用・研修の領域いずれかで実務経験があり、かつ企画・設計立案の経験があること　◎※事業会社・人事コンサルティングいずれのご出身でもOK。課題設定および計画立案・推進の実績を重視します。
◎中期経営計画において「人的資本経営の実践」「戦略人事への転換」を掲げており、人事は制度運用部門から経営・事業に貢献する戦略機能への転換が求められています。組織分析・課題設定・施策起案などの戦略業務を担える方を採用し、施策を継続的に実行できる体制を整え、人事機能の底上げを図る目的での採用となります。

事業内容・会社の特長: 【アネスト岩田の事業について】事業は大きく2つエアエナジー事業とコーティング事業に分かれます。エアエナジー事業に関しては圧縮機、真空機器、コーティング事業に関しては塗装機器と塗装システムが扱う製品となっております。■製品別売上比率：圧縮機 54.7%、真空機器 4.7%、塗装機 33.8%、塗装設備 6.8% ■国内シェア：スプレーガン70%以上、真空機器50%、圧縮機30％■海外売上比率：約50％を占める海外販売において、うち30％がアジア、残りを欧州米国を含めたその他のエリアにてほぼ1/3ずつ販売
【社員を大事にする企業】創業が1926年、100年を迎えるにあたって持続的な成長のために6つの投資を掲げています。「人的投資」「開発投資」「設備投資」「市場開拓投資」「風土改革投資」「IT投資」。また健康経営優良法人2025（ホワイト500）に認定されており、社員の勤労環境/モチベーションを大事にされています。■研修制度詳細：英会話研修、職種別専門教育、階層別教育、通信教育、外部派遣マネジメント教育■教育制度詳細：新入社員研修、若手社員研修、ベーシックスキルアップ研修、グローバル人材育成セミナー、通信教育

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株式会社インディードリクルートパートナーズ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-317880紹介事業許可年：2025年4月1日