【人事_採用戦略マネージャー】AI×コンサル領域の採用戦略を、経営と共に設計

株式会社ＡＲＩＳＥ　ａｎａｌｙｔｉｃｓ

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募集要項

仕事内容: 当社はKDDI×アクセンチュアのJVとして設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在約164名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。
■採用責任者として入社いただく方には、「採用オペレーション管理」ではなく「採用という組織機能そのものを設計し、育てる」役割をお任せします。
【仕事内容】■中期事業計画に基づく採用戦略立案/経営層への提言■新卒/中途/リファラル等チャネル別戦略設計と効果測定■採用ブランディング・Employee Value Proposition構築■People Analyticsチームと連携したデータドリブンな採用分析/改善■採用チームマネジメント■事業部門との採用要件定義/候補者体験設計

応募資格

必須: 【必須】■IT・コンサル・スタートアップ等の成長企業での採用経験 5年以上 ■採用戦略立案～実行の一気通貫経験 ■データに基づく採用分析・改善の経験
【歓迎】■AI・データ・DX領域のプロフェッショナル人材の採用経験 ■採用チームのマネジメント経験 ■HRBPや人事企画との連携・兼務経験
【入社後特に活かせる経験】■競合他社との差別化軸を自ら分析・言語化し、採用メッセージや求人票に落とし込んだ経験 ■採用ブランドやEVP(Employee Value Proposition)を策定し、候補者への訴求に活かした経験

事業内容・会社の特長: 【採用チームについて】採用マネージャーとして入社した方が、そのままARISEの採用組織の礎を作る。戦略から実行まで、あなたの判断がそのまま組織の形になります。「自分が作った」と言える採用組織を残せるポジションです。
【今後のキャリアについて】成果を出した人が次のステップに進める環境はすでに整っています。将来的には採用領域にとどまらず、教育・育成領域にも関与し、組織開発全体をリードするキャリアパスも視野に入れています。
【マッチする志向性】■「出来上がった採用の型を回す」よりも「型から作る」ことにやりがいを感じる方　■経営に近い場所で、採用を事業成長と直結させたい方　■AIやデータといった先進領域への興味・好奇心がある方
【ポジションの魅力】■安心感とスピード感が共存（大企業の安心感とスタートアップの裁量感を両立できる環境）　■採用という仕事そのものが高度化（AI×コンサルという専門性の高い人材採用のための深い業務理解）　■データドリブンな採用を実践できる環境（People Analyticsチームが社内に存在し、採用データの分析・活用を一緒に推進）

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株式会社インディードリクルートパートナーズ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-317880紹介事業許可年：2025年4月1日