募集要項
- 仕事内容
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経営戦略と連動した「評価制度・等級制度・処遇制度などの人事制度」を構築し、組織の持続的成長を牽引することがミッションです。■評価・等級・処遇制度の抜本的な再構築・改定
■制度運用を通じた現場と経営の橋渡し
■人事メンバーのマネジメントおよび業務進捗管理
■評価・賞与運営のリードと労務対応の改善
■人事データの統括管理および中途採用の意思決定サポート
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■人事制度の設計・改定経験
■人事実務経験（評価・労務・採用のいずれか）
■経営層との調整・資料作成経験/論理的思考力
【歓迎】■全社制度刷新のプロジェクト経験
■労務リスクの制度的整理経験
【魅力・やりがい】外資系企業のDNAを持つ業界トップクラスの安定基盤で、経営直下として人事制度の抜本的な再構築を主導できます。現場と経営を繋ぐ役割として、不透明な運用を仕組み化し、組織の成長をダイレクトに牽引する醍醐味があります。自らの手で会社の「新しい当たり前」を創り上げる、唯一無二の達成感を得られる環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市中区
- 年収・給与
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想定年収760～900万円
月給￥540,000～ 基本給￥540,000～を含む/月
■賞与実績:年2回
- 休日休暇
- 年間休日124日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
- キャリアパス・評価制度
- 日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社
