募集要項
- 仕事内容
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伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の弊社にて、人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。【詳細】■人材・組織戦略立案■組織設計■全社採用戦略統括■人事メンバーのマネジメント■人材育成体系設計■評価・等級・報酬制度設計■昇給昇格報酬レンジ設計■ハイパフォーマー・次世代リーダー発掘■適材適所の配置・異動設計■ミッション・バリュー浸透施策■エンゲージメント向上施策■マネジメント層育成・意識改革■経営会議参加■経営陣への組織・人材レポーティング■M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■事業会社における人事領域の実務経験(目安5年以上)■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験【いずれか必須】※すべてを満たす必要はありません
■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験■人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験【歓迎】■事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験■リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験■タレントマネジメント、後継者計画の設計・推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収700～900万円
月給￥450,000～、基本給￥364,500～、 固定残業代￥85,500～を含む/月＜給与補足＞賞与：年3回(4月、8月、12月)※賞与は個人業績によって変動します。
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
- キャリアパス・評価制度
- ＧＥＡジャパン株式会社
