募集要項
- 仕事内容
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学習時の記憶定着を支援するアプリ「Monoxer」を展開する当社にて、人事企画をご担当いただきます。等級・評価・報酬制度の運用・改善や、データに基づく組織課題の解決を主導。上場準備やグローバル展開を見据え、経営と現場を繋ぐ柔軟な人事ガバナンスの構築・運用を担っていただきます。
【具体的には】■基幹人事制度（等級・評価・報酬）の安定運用と改善 ■ミッション・事業に連動した人事ガバナンスの構築 ■サーベイ結果に基づく組織課題の特定と解決推進 ■福利厚生やカルチャー醸成など未開拓領域へのカバレッジ拡大 ■上場準備やグローバル化に伴う規程の整備・対応など
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■事業会社またはコンサルティングファームにて基幹人事制度（等級・報酬・評価）の設計・改定経験
■経営の意思決定をリードするドキュメンテーション・提言スキル
【魅力】■経営の意思決定をリードする役割：経営陣の思想を論理的に構造化し、制度改定の起案から合意形成までを一貫して携われます。
■IPO実務を主導する環境：上場準備期特有の株式報酬設計やグローバルガバナンス構築など、市場価値の高い領域を自ら牽引できます。
■データ駆動の組織変革を体現：根拠に基づき未整備の領域を自律的に定義し、組織成長のレバーを握る醍醐味が叶う環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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想定年収700～1100万円
年俸￥7,000,000～ 基本給￥583,333～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
- キャリアパス・評価制度
- 明豊ファシリティワークス株式会社
