募集要項
- 仕事内容
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急成長に伴う採用課題を解決するハブとして、採用戦略の立案からオペレーションの仕組み化までを牽引いただきます。各事業部や経営陣と連携し、組織成長を加速させるための最適な採用基盤の構築をお任せします。【ハブ機能】採用オペレーション全体のマネジメント・標準化・仕組み化
【仕組み化】■各事業部との要件定義、選考プロセス改善等採用品質向上■新卒採用（27卒向け）の企画・母集団形成・ブランディング
（アルバイト人材の資産化に向けて新卒採用へ流すパイプラインの企画）
【採用実務】■障害者雇用の企画・実施（グループ会社との協働）
■エージェント、求職者対応などの各ステークホルダーマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■事業会社または人材関連企業における採用業務の経験(新卒中途不問)■数名程度のマネジメント経験 ■事業サイドのご経験(営業や事業部付等)※現場理解や現場との円滑なコミュニケーションが可能な方
【求めるマインド・人物像】
■アジャスト力:急拡大に伴う変化を楽しみ自らを適応させ続けられる
■コミットメント:マルチタスク下でもスピード感を持ち業務推進出来る
■俯瞰的リーダーシップ:自身の芯を持ちつつ周囲への配慮と全体最適を両立できる
■タフネス:時にはハードワークを厭わず馬力を持って取り組める
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 年収・給与
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想定年収620～840万円
月給￥480,000～ 基本給￥415,136～ 固定残業代￥64,864～を含む/月
■賞与実績:あり(年1回、会社・個人の業績による)
- 休日休暇
- 年間休日114日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
- キャリアパス・評価制度
- ルネサス エレクトロニクス株式会社
