募集要項
- 募集背景
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【定量面】
M&A総研のIRで9月（決算月）までに従業員数300人達成を約束おり、SM以上のクラスで10名の採用目標があるため。
【定性面】
組織拡大に伴い、現場のプロジェクト規模が従来の「最大5～6名」から「20～30名」へと大型化しており、
アカウントを強固に守り、若手メンバーをマネジメントできるシニアマネージャー層の確保が組織のボトルネックになっている。SM層を獲得できなければ、大型案件のデリバリー品質が担保できず、継続率の低下や機会損失が発生してしまう。
- 仕事内容
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シニアマネージャー～パートナークラスとして、業界トップティアを中心としたクライアントの抱える事業課題に応じて、最適なソリューションを組み合わせた変革をご支援いただきます。【プロジェクト事例】
・総合商社のM&A戦略の立案からソーシング支援
・大手インフラ企業のアライアンス戦略の策定支援
・大手小売/流通企業への全社BPR支援・大手通信企業への営業組織のDX化推進支援
・プライムベンダーのデジタル中期策定支援
・M&A総研で成約したディールのPMI支援
・大手インフラ企業のロビイング戦略支援
・スタートアップ系上場企業へのIR戦略支援
【業界】
金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。
期待される役割
【対クライアント】
・複数プロジェクトの指揮監督
・予算管理
・プロジェクトの品質管理
・顧客折衝/リレーション構築
・プロジェクトメンバーの育成
・営業部門との連携による顧客リレーションシップの構築、新規案件の獲得
・プロジェクトメンバーからの顧客ニーズの吸い上げ
・人材の採用【対社内】
・評価制度や人事制度の設計/構築
・ナレッジマネジメント
・自社のブランディングや広報活動
・MVVの策定や改定、浸透など
組織の中核メンバーとして対クライアントだけでなく、自組織の成長を共に牽引する役割を共に担っていただきたいです
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
・大手企業を対象とするコンサルティング経験があること
・コンサルティングファームにてマネージャー以上の経験があること
・複数のプロジェクトを同時並行でマネジメントした経験があること
・主体的な営業/顧客折衝により、クライアントの開拓もしくは新規プロジェクトの受注の経験があること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 一定のデリバリー品質およびマネジメント能力が必要なため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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★以下のような方はドンピシャです。
(1)現職のコンサルティングファームでプロモーション難易度が高く、昇進が見込めず職位や年収が頭打ちになっていると感じている方。
(2)セキュリティ領域の専門性を高めたいが、希望の案件に携われない・実質的なBP（アカウント）ロックになっており、現職での専門性追求が難しい方。
(3)組織を創っていきたいが、現職の組織が成熟しているためマネジメントやそれ以上の組織貢献期待を与えられない悩みがある方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアマネージャー・パートナー
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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1000万円 ～ 2999万円
※前職以上のオファーを確約します。（M→SM・M→パートナー事例多数）
