募集要項
- 仕事内容
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【担っていただきたい主な業務内容】
採用チームの一員として、採用目標の達成に向けて動いていただきます。日々の起点は「タスクをこなすこと」より「今、採用の何が滞っているか」を考えることに置いていただければと思います。
▽具体的には以下を担っていただきます。
■採用活動（スカウト・エージェント・面談）
・採用目標・KPIの進捗を把握し、打ち手の優先順位を自分なりに判断する
・スカウトのターゲット設定・文章作成・媒体の使い分け
・エージェントへの求人情報の共有と、推薦精度を上げるためのやりとり
・候補者との面談（会社・ポジションの魅力の伝え方も含む）
・書類選考からオファーまでの選考進行管理
■振り返りと改善
・各ステージの歩留まりや進捗データを確認し、課題を言語化する
・うまくいっていないことを放置せず、改善の手を打ち続ける
・採用リーダーとの情報共有・課題のすり合わせ
他にも採用広報やカルチャーづくりにも携わっているチャンスがございます。
【仕事のやりがい】
■人事の完成形が決まっていないフェーズだからこそ、自分の考えや提案を反映しながら人事の仕組みをつくっていける
■経営・事業部門と近い距離で、組織課題や人材課題をリアルに感じながら取り組める
■採用・制度・運用・カルチャーづくりまで、人事領域を横断して関われる裁量の大きさ
■社内外イベントや採用広報など、人事企画とコミュニケーション施策の両面から組織づくりに関われる
【この仕事で得られるもの】
■採用オペレーションを「回す」だけでなく、設計・改善・管理する力
■採用を起点に、人事企画・制度・運用を一気通貫で考え、実行する経験
■経営・事業視点で人事を捉え、課題整理から施策実行まで行う実践的なスキル
■将来的に、人事マネージャー・人事責任者を目指せる
■キャリアの広がりと再現性のある経験
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■中途採用の経験1年以上
■中途採用オペレーションの経験
【歓迎経験・スキル】
■採用目標やKPIを意識しながら採用活動を進めてきた経験
■スカウトの文章作成やターゲット設定を自分で担ってきた経験
■エージェントとのやりとりを自分で動かしてきた経験
■候補者との面談（動機の確認・魅力訴求・クロージング）を担った経験
■複数ポジションの採用を並行して進めてきた経験
■ベンチャー・スタートアップでの就業経験
■採用広報・イベント運営への関与経験
【求める人物像】
■ビジョン「新しい日常をつくる」に共感いただける方
■事業や組織を成長させることが好きな方
■ホワイトプラスのバリュー(※)に共感いただける方
■ホワイトプラスのバリュー(※)に共感いただける方
1．のびしろで戦う(White Space)
2．心遣いで仲間を笑顔にする(All Happy)
3．気づいたらすぐ行動(From You)
※ https://www.wh-plus.co.jp/vision/#value
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
