募集要項
- 仕事内容
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従業員の就業環境を整える中核ポジション。
労働法令対応に留まらず、従業員の働きやすい職場環境作りに向けた各種施策の企画・運用を担当いただきます。労務関連の専門性を活かしつつ、将来的には、ご本人のキャリア意向／適正に応じて、従業員体験向上に通じる各種業務へと範囲を広げていくことができます。
・従業員の労働時間管理、過重労働対策
・健康診断、安全衛生委員会の運営など、従業員の安全衛生管理の推進
・社内規程、労使協定の策定、改定管理
・休職者対応や労使トラブルなど、個別の労務問題、相談における窓口対応
・各種法令対応や職場環境の整備、改善に関する企画、運営
・その他、従業員体験を高めるための各種人事施策の企画と運営
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
・事業会社における労務担当経験（３年程度）
・労働法令に関する知識
・就業規則等、社内規程の作成、改定経験
・休職者対応をはじめ、社員の各種労務相談窓口の担当経験
・年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方
【歓迎経験・スキル】
・社会保険労務士の資格
・ハラスメント調査、窓口の対応経験
・人事評価制度の運用経験
・労務以外の、人事領域に関する高い関心
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
