募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
※ご経験・適性に応じて、以下の業務の一部から担当いただき、段階的に業務範囲を広げていただきます。
＜法務・コンプライアンス関連業務＞
■契約検証業務（和文：英文＝8:2）
■個人情報管理補助業務(プライバシーマーク制度の運営補助・個人情報関連規定作成など）
■労働関連法令（労働基準法、労働契約法 等）の改正対応、社内運用の検討
■社内外向け研修の企画・実施
■営業部門および人事部門からの法務・労務相談対応
＜事業・ガバナンス支援＞
■株主総会・取締役会の運営サポート
■派遣・職業紹介事業、中小企業庁など関係省庁からの調査対応
■弁護士等の外部専門家や所属協議会との連携
■海外（親会社・海外拠点）との連携に伴う法規制確認および支援
■子会社（外国人従業員を含む）への管理サポート
※担当課長は、将来的にマネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽一般職
■社会実務経験2年程度以上
■PC基本操作
▽担当課長
一般職の必須要件を満たしたうえで、以下の要件を求めます。
■法科大学院修了生または予備試験受験経験、または、企業法務経験3年以上
■PC基本操作、Word（文書作成・校正機能・差込印刷）、Powerpoint
【歓迎経験・スキル】
▽すべてを満たしている必要はありません
■企業における労務・法務・個人情報保護に関する実務経験、
または、 人材派遣・人材ビジネス業界における労務管理や制度運用等の実務経験（３年以上が望ましい）
【言語要件】
■日本語：ネイティブ
■英語：不問（日常会話程度ができる方歓迎）
【求める人物像】
■多様なメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、協業できる方
■課題意識を持ち、自ら考え行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 410～740万円
