募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■給与・勤怠にまつわる情報登録、更新等の管理、取引先機関・企業との手続き
■各種身上変更の登録、更新等の管理
■勤怠管理
■給与・賞与計算（税・保険料等納付手続き含む）※財務部門と連携して対応
■マイナンバー管理
■上記に関する従業員からの問い合わせ対応、周知実施
業務が安定してきた際には、以下の業務もお任せします。
■社会保険（健康保険・厚生年金）関連手続き（社労士への委託）および進捗管理
【魅力】
新しい社内制度や待遇をどんどん提案し、従業員が幸せになることで感謝の言葉をいただくことが多いです。同社日本のヒトをつかさどる中核部門として、同社グループの従業員全員が最大限のパフォーマンスを発揮できる制度の整備・管理を行うことがミッションです。また、未来の展望としては自らが考えた日本の制度、ルールをモデルケースとし、海外グループ全体に展開させていきたいと考えています。
【一日の流れ一例】
8:30 出社
8:40～ 管理本部全体朝会
8:50～ 人事課朝会（当日スケジュール、メンバーの業務に関わること、タスクや困りごとの共有）
9:00～ メールチェック タスク進捗管理
10:00～ 人事システム業者との打ち合わせ
11:00～ 各種管理表作成、従業員からの
12:00～12:45 昼食
12:45～ 人事異動に伴う勤怠・給与情報更新
15:00～ 他部署からの問い合わせに対応
16:00～ 申請処理等データ入力
17:15～ 休憩
17：30～ 残業スタート（自身の業務に関する上司への相談含む）
18:30終了
※毎月15-22日頃は、給与計算きかんのため、残業が多くなる見込みです
【やりがい】
■自身の行った成果は、すべて従業員から感謝されるものとなること
■日本のどの会社でも必要な給与・勤怠・社会保険等の労務管理知識を習得できること
【仕事の大変さ】
■人の給与にかかわる作業であり、ミスが許されない
※当然他メンバーがフォロー・リカバーは行いますが、自分で解決する姿勢は持っていてください
■イレギュラー対応が日々発生するため、それを楽しめる考え方が必要
■グローバル企業であり、海外の制度にも興
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■給与・勤怠に関わる実務経験
■データ入力、加工が得意
【歓迎経験・スキル】
■同社程度規模会社のご経験（従業員400人規模）
■海外グループ会社を保有する企業での人事経験
■従業員への対応が親切で、仕事も縦割りでなく貢献意欲の高い方
【求める人物像】
■主体的に課題を捉え、企画して前に進められる方
■関係者と誠実にコミュニケーションし、調整できる方
■変化に柔軟に対応し、長く組織づくりに関わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 470～720万円
