募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
採用チームのプレイングマネージャーとして、年間採用目標人数達成に向けた戦略立案から実行、KPIマネジメントまでを一貫してお任せします。社長や役員とダイレクトに連携し、会社の事業方針に紐づいた「攻めの採用」を推進していただきます。
■中長期的な採用戦略の立案： 事業計画に基づいた採用ポートフォリオの策定
■経営・現場への戦略提案： 社長や役員とダイレクトに連携し、組織のあり方や採用基準の最適化について提案・実行
■採用ブランディングの構築： ライブリッツ独自の魅力を広報戦略に落とし込み、市場における認知度とアトラクト力を高める施策の実行
■チームマネジメント： メンバーの育成、定量・定性両面でのプロセス管理、パフォーマンスの最大化
■オンボーディング体系の設計： 入社者の早期戦力化と定着を実現するための全社的な仕組み作りの推進
【同社の強み、本ポジションの魅力】
■経営のパートナーとして組織を創る：日々のレポートラインは社長・役員です。目標数値を追うだけでなく、事業成長に必要な人材を定義し、組織のあり方を提案できる経営に近いポジションです。
■「質」を追求する本質的な採用： 大量採用ではなく、自社の文化にマッチする精鋭を採用することに重きを置いています。候補者一人ひとりと深く向き合い、入社後の活躍までを見据えた本質的なキャリア支援が可能です。
■入社後のオンボーディングまで一気通貫で伴走する：私たちの採用は「内定を出して終わり」ではありません。入社した方が早期にチームに馴染み、その能力を最大限に発揮できるよう、オンボーディングの設計や入社後の定着フォローまで深く関わることができます。 自身が口説いた候補者が、実際にスタジアムや現場のDXを推進するキーマンとして活躍する姿を一番近くで見守れることは、人事として大きな手応えです。
■スポーツ×ITの独自の魅力を発信する：球団のリーグ優勝を支えたデータ分析や、スタジアムの熱狂を生むファンマーケティングシステムなど、唯一無二の事業ドメインを武器に採用ブランディングを構築・情報発信していく面白さがあります。
■持続可能なハイパフォーマンス環境：面接は原則19:00開始までとし、採用チームの平均残業時間は月20h程度です。プロとしての成果を出しながら、自身の
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■IT人材（ITコンサルタント、PM/PMO、エンジニアなど）の中途採用経験 3年以上
■役員や部門長など、ステークホルダーとの折衝・調整経験
【歓迎経験・スキル】
■採用広報やスカウトメールのライティング経験がある方
■IT業界にてエンジニアやハイクラス層の採用経験がある方
■人材エージェントでの両面型コンサルタントの経験がある方
■チームマネジメント経験がある方
■スポーツビジネスやエンタメ業界へ強い興味をお持ちの方
【求める人物像】
■「定量」と「定性」のマネジメントを高い次元で両立できる方：KPI分析や歩留まり管理などの徹底した定量的なプロセス管理と、メンバー一人ひとりのコンディションやキャリアに寄り添い、候補者の本音を引き出す定性的なコミュニケーションの両輪を回せる方
■スピード感と柔軟性を楽しみ、変化に即応できる方：成長フェーズのベンチャー組織では、状況が刻一刻と変化します。既存のやり方に固執せず、変化をチャンスと捉えて役員や現場を巻き込みながらスピーディーに施策を形にできる方
■「チームの成果」にコミットできる方：採用チーム全体ひいては会社全体の組織力向上のために何ができるかを考え、メンバーとナレッジを共有しながらチーム全員で成果を最大化させることに喜びを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
