募集要項
- 仕事内容
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人事制度の整備・運用を通じて社員を支え、組織の成長を牽引する労務管理の中核メンバーとして活躍いただきます。
労務にとどまらず、採用・教育研修など幅広い人事領域にも挑戦でき、人事として専門性を広げていける環境です。
■具体的には
(1)国内外の人事制度および社内規程の構築・改定、運用
(2)労務管理（勤怠、給与、労務管理帳票管理）
(3)社員健康管理（健康診断等の実施、メンタルヘルスケア、健康向上施策立案）
(4)人事データ分析および施策立案
(5)関係部門との調整・社内窓口対応
■組織構成
【人事部】部長：50代男性、グループリーダー：男性2名（50代、40代）、女性1名（50代）、
メンバー：50代男性・50代女性・40代男性・40代女性・30代男性各１名、30代女性3名、20代男性・女性各１名、派遣社員3名
【上記の内、労務管理グループ】グループリーダー：50代男性、メンバー：50代男性・40代男性・30代女性各１名、派遣社員2名
■募集背景
当社人事部における中核要員確保を目的とした増員となります。
経営戦略を人事制度に落とし込み、設計できる思考レベルとマインドがある人材の獲得により、
組織体制強化を図っていくことを目的としています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事企画、労務管理業務の経験（5年以上）
■Word、Excel、PowerPoint等における実務経験(中級以上)
【歓迎】
■人事制度の構築・改定・運用の経験
■勤怠管理・給与計算・労務オペレーションの実務経験（人事管理システムの利用経験）
■製造業における人事企画、労務管理業務経験
【求める人物像】
・論理的思考力と数値分析力をもって制度課題を可視化できる方
・変化に柔軟に対応し、粘り強く業務を推進できる方
・他部署と連携して成果を出し、新しい領域にも前向きに挑戦できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
