募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
同社の人事部にて、主に労務系の業務(アウトソーシング先と連携しながら、給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務)をお任せします。
【具体的には】
労務を中心に、人事業務を幅広く担当しながら職場環境の改善や制度設計にも積極的に関与していただきます。経験を活かし、業務の効率化を図りながら会社の成長に貢献できるポジションです。はじめから全ての業務を担当するのではなく、経験に合わせてお任せしていきますのでご安心ください。
【やりがい】
労務を中心とした経験を活かしながら、人事業務や採用業務を担当することで、人事全般に精通するゼネラリストを目指せます。また、自身の改善提案が実現される環境で、会社の成長に寄与する達成感を得ることができます。
【教育制度】
■既存社員によるOJT
■社内研修に加え、必要に応じて社外研修を受講いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■労働関連法令の基本知識
■労務(勤怠管理、給与計算、社保・労保手続き全般)のご経験がある方(概ね5年以上)
【歓迎経験・スキル】
■人事制度や働き方改革に関わる企画立案・推進のご経験
【求める人物像】
■挑戦心のある方、面倒見のいい方など、お人柄を重視します。
■課のメンバーには人事経験の浅い者もいるため、周囲のサポート、組織の牽引をしていただけるリーダーシップのある方を希望します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 460～610万円
