募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
管理部長の配下で、IPOを見据えた総務・ガバナンス機能の構築を担っていただきます。
【具体的には】
▽ガバナンス・統制構築
■社内規程の整備／改訂／運用管理
■株主総会／取締役会の事務局運営
■契約書および重要文書の管理体制構築
■反社会的勢力チェック体制の整備
■内部通報制度の運用
■BCP策定およびリスクマネジメント体制整備
▽J-SOX・IPO準備対応
■J-SOXにおける総務領域の文書化・運用設計
■監査法人／主幹事対応サポート
■グループ子会社を含む内部統制整備
■IPO関連イベント／ロードショー準備
▽Pマーク対応・情報セキュリティ体制整備
■プライバシーマーク（Pマーク）取得・更新対応
■個人情報管理規程の整備・運用
■情報資産管理台帳の整備
■社内教育・監査対応
■インシデント対応フローの設計
▽グループ管理
■子会社管理体制の整備・モニタリング
■グループ間規程整合性の確保
■ホールディングス体制下での統制設計
▽オフィス・拠点管理
■複数拠点のオフィス統括管理
■設備改善／ファシリティマネジメント
■社内イベント企画運営
【身に着けられる経験】
■IPO準備企業におけるガバナンス体制構築の中核経験
■グループ経営における統制設計経験
■子会社管理・ホールディングス体制構築経験
■J-SOX導入フェーズの実務経験
- 応募資格
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- 必須
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【歓迎条件・スキル】
■ベンチャー～上場企業（準備中を含む）企業での総務部門の経験
■IPO準備企業または上場企業での総務経験
■内部統制構築／規程整備の実務経験
■Pマーク運用または取得対応経験
■複数拠点管理経験
■ベンチャー企業での組織立ち上げ経験
■将来的に総務責任者を担う志向をお持ちの方
■多重下請構造業界（コンサルティング、人材派遣、システム開発等）での業務経験
■マネジメント経験（5名程度）
■20－40代の方、大歓迎
【求める人物像】
■スピード感を持ってすべての業務を推進できる方
■協調性を持って経営陣やすべてのステークホルダーや部下とコミュニケーションを主体的にとれる方
■会社の成長のために、当事者意識高くコミットいただける方
■教科書論だけではなく、実態を踏まえた提案が可能な方
同社の採用基準は部門に関わらず人柄を重視しております。
主体的でステークスホルダー誰に対しても思いやりを思って接することが出来るような方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～900万円
