募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
主にキャリア採用領域を中心とし、従来の採用手法（エージェント／スカウト等）に依存しない、新たな採用手法の実践や中長期の候補者ナーチャリングを通じて、タレントアクイジションの体現と採用成果を創出することがミッションです。
また、新たな手法を導入するにあたり、それに伴うオペレーション・プロセスの設計・実装も担当いただきます。
【具体的には】
▽ブランディング
■マーケット環境を踏まえた採用STP戦略の分析やブランディング戦略の立案
■BXと連携し、MyBrandでのコンテンツ発信にあたっての企画立案～制作～発信
▽母集団形成
■MyReferの効果的な活用推進や、それに伴うリファラル企画の立案・実行
■Linkedinなどを用いたハイレイヤー人材に直接リーチするTA施策の立案・実行
■その他、採用成果に資する新たな母集団獲得施策の実行
▽ナーチャリング・候補者体験向上
■MyTalentを活用した過去辞退者プールに対しての活動促進・最適化
■キャリア登録者増に向けた新規施策の立案・実行
■採用決定へのリードを実現するための候補者体験の分析・施策実行
【魅力・やりがい】
我々は採用マーケティングを世の中に啓蒙する会社であり、我々自身がそれを最も体現すべきと考えています。
同社がこれを高いレベルで実践することで、採用成果にとどまらず、顧客に対しての提供価値も向上し、事業価値にもインパクトを与えることができる点が最大の魅力です。
また、採用領域でキャリアを深めていただくにあたり、紹介や媒体等の採用手法での成果創出が難しくなる中で、まさに先進事例となる採用手法に関わっていただける点・採用をマーケティング視点でとらえる経験をしていただける点も大きな魅力です。
【キャリアパス】
スキルとコンピテンシー、希望に合わせて様々なキャリアを想定しております。 具体的には下記があげられます。
■自社での採用マーケター経験を専門性として磨き、CS・RXOなどで顧客への提供価値を上げるキャリア
■部門HRBPとして、採用ブランディング、リクルーティング、オンボーディング、生産性向上等、事業に近い立場で貢献するキャリア
■拡大するHRグループにおいて、
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件・スキル】
※以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
■事業会社における中途採用人事経験
■人材紹介におけるベンチャー企業支援経験（RA/CA/両面問わず）
■コンサルティングファームにおける組織人事プロジェクト経験
■RPOとしての採用領域支援のご経験
【歓迎条件・スキル】
■急成長スタートアップでの人事経験
■事業会社での法人／個人営業で高い成果を創出したご経験
■採用広報や採用オペレーションの整備・構築に携わった経験
■事業会社／広告代理店におけるマーケティング領域での運用・PDCAを回した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～900万円
